شركة أنلاب تعلن عن فرص توظيف نصف سنوية لعدة تخصصات وخبرات

أنلاب وأنلاب كلاود ميت توظفان في قطاعات البحث والتطوير والأعمال والتطوير والدعم الإداري

استقبال الطلبات حتى 29 من هذا الشهر عبر المواقع الرسمية لتوظيف الشركتين

أنلاب تعقد جلسات توضيحية للتوظيف بصيغة حضورية وأونلاين

• أنلاب وأنلاب كلاود ميت توظفان في قطاعات البحث والتطوير والأعمال والتطوير والدعم الإداري

• استقبال الطلبات حتى 29 من هذا الشهر عبر المواقع الرسمية لتوظيف الشركتين

• أنلاب تعقد جلسات توضيحية للتوظيف بصيغة حضورية وأونلاين

إعلان التوظيف النصف سنوي لمجموعة أنلاب لعام 2026 [صورة=أنلاب]

أعلنت شركة أنلاب عن فرص توظيفية في جميع التخصصات والمستويات الوظيفية، بما في ذلك قطاعات البحث والتطوير والأعمال والدعم الإداري. ويأتي هذا الإجراء استجابة للبيئة الأمنية السريعة التغير التي يقودها الذكاء الاصطناعي وتحقيق الطلب المتزايد من المؤسسات على التحول الرقمي المعزز بالذكاء الاصطناعي، وتأمين محركات النمو المستقبلية.

أعلنت أنلاب في التاسع من هذا الشهر عن بدء فترة التقديم للمتقدمين الجدد والعاملين بخبرات سابقة في نصف السنة الثاني من عام 2026، وتستمر فترة التقديم حتى يوم التاسع والعشرين من هذا الشهر. وتشارك في هذا التوظيف الشركة الأم أنلاب وشركتها التابعة أنلاب كلاود ميت، المتخصصة في التحول الرقمي بالذكاء الاصطناعي والخدمات المدارة.

ستقوم أنلاب بتوظيف عدد من الموظفين يتجاوز العشرات في أقسام البحث والتطوير والأعمال والدعم الإداري. وتغطي الوظائف المعروضة أربعة عشر تخصصاً منها: تطوير البرمجيات، وتطوير تطبيقات الويب، وتطوير الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي، وتحليل التهديدات الأمنية، وتطوير العمليات، وضمان الجودة، والمبيعات المحلية، ومهندسي المبيعات التقنيين، والاستشارات الأمنية، ومهندسي الدعم الفني، وتخطيط المنتجات والخدمات، وإدارة البنية التحتية للتكنولوجيا، ومهندسي موثوقية الموقع، والموارد البشرية.

يشترط للمتقدمين الجدد أن يكونوا خريجي جامعات نظامية رسمية بدرجة البكالوريوس أو قيد الإنهاء، بينما يشترط للمتقدمين من أصحاب الخبرة امتلاك خبرة عملية ذات صلة تتراوح بين سنة وخمس سنوات.

ستعقد أنلاب جلسات توضيحية للتوظيف بصيغة حضورية وأونلاين. وستقام الجلسة الحضورية في الثاني عشر من هذا الشهر في فرع كاتش كافيه بمنطقة شينتشون، فيما ستُعقد الجلسة الأونلاين في السادس والعشرين من الشهر الحالي.

ستقوم أنلاب كلاود ميت بتوظيف عدد يتجاوز العشرات من الموظفين المتخصصين ذوي الخبرة في التقنية والأعمال والتطوير والمبيعات. وتتضمن الوظائف العشرة المعروضة: تخطيط خدمات وحلول الحوسبة السحابية، ومهندسي التسويق السابق للحوسبة السحابية، ومهندسي الحوسبة السحابية للقطاع الحكومي، ومهندسي الحوسبة السحابية المتخصصين في الاستشارات والعمارة، ومهندسي الحوسبة السحابية العامين، ومديري المشاريع المتخصصين في حلول الذكاء الاصطناعي التوليدي والتطبيق، ومطوري جافا، ومطوري الواجهات الأمامية، وموظفي المبيعات المتخصصين في الحوسبة السحابية والخدمات المدارة، ومهندسي البرمجيات كخدمة.

تخصص جميع الوظائف المعروضة لدى أنلاب كلاود ميت للموظفين الدائمين من أصحاب الخبرة. وتختلف متطلبات الخبرة لكل وظيفة بين سنة واحدة على الأقل وأربع سنوات فأكثر. أعلنت أنلاب في سبتمبر من العام الحالي عن تحولها ليصبح كياناً أمنياً "محلياً بالذكاء الاصطناعي"، وقد عززت جهودها في تطوير تقنيات أمنية قائمة على وكلاء الذكاء الاصطناعي. كما أطلقت الشركة التابعة أنلاب كلاود ميت في أبريل من هذا العام إعادة هيكلة لبنية أعمالها بما يركز على التحول الرقمي بالذكاء الاصطناعي، وخصصت مساحة منفصلة لفريق بحثي مكرس للذكاء الاصطناعي.

ستستقبل الشركتان طلبات التقديم حتى التاسع والعشرين من هذا الشهر عبر المواقع الرسمية للتوظيف. وستتم عملية الانتقاء عبر المراحل التالية: فحص الملفات الشخصية، واختبار البرمجة لتخصصات البحث والتطوير، والمقابلة الأولى والثانية، والفحص الطبي. ويتوقع أن يبدأ الموظفون الجدد عملهم في يناير من العام 2027.

قال سونغ بيك مين، مدير قسم الدعم الإداري بأنلاب: "في بيئة حيث تبرز أهمية الأمن السيبراني بسبب التهديدات السيبرانية المدفوعة بالذكاء الاصطناعي، وتتسارع وتيرة التحول السحابي للمؤسسات وتبني حلول الذكاء الاصطناعي التوليدي، قررنا إطلاق هذا التوظيف العام لاستقطاب مواهب متميزة لقيادة تطوير تقنيات الأمن والأعمال الموجهة نحو التحول الرقمي بالذكاء الاصطناعي".

* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.