معهد البحوث الصحية والاجتماعية: تحليل آفاق المستقبل وتشكيل الأسر لدى الشباب العازبين بأعمار 19-34 سنة
70.8% ممن يعتمدون على الراحة لديهم تجربة ترك العمل سابقة.. نسبة الموظفين الدائمين للذكور في آخر وظيفة بلغت 22.4% فقط
السعادة الشخصية والنظرة المستقبلية للمجتمع في أدنى مستوياتها.. دعوات لتوفير الاستقرار الوظيفي وتيسير متطلبات الإسكان
![شباب يفحصون إعلانات التوظيف. [الصورة=وكالة يونهاب]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/11/09/20261109114702479645.jpg)
أظهرت الدراسات أن الشباب العازبين الذين يقضون وقتهم بلا عمل أو تحضير للوظيفة، وهم ما يُعرّفون بـ"الجالسين عن العمل"، يتمتعون بأقلّ رغبة في الزواج والإنجاب مقارنة بجميع الفئات الاقتصادية الأخرى. وبشكل خاص، الشباب "الجالسون عن العمل" الذين لم يمتلكوا أي تجربة عملية على الإطلاق، أشار أربعة منهم فقط من كل عشرة إلى رغبتهم في الزواج؛ وحتى أولئك الذين خضعوا لتجارب عملية سابقة، يعانون من عدم استقرار وظيفي بسبب تنقلهم بين وظائف غير دائمة، حيث تركوا سوق العمل نهائياً وأبدوا تشاؤماً إزاء مستقبلهم الشخصي والمستقبل الاجتماعي الأوسع.
أعلن معهد البحوث الصحية والاجتماعية بكوريا الجنوبية (معهد البحوث) عن نتائج تحليلاً شاملاً، من خلال تقرير "رؤى ومنظور" (العدد 477) بعنوان "آفاق المستقبل وتشكيل الأسر لدى الشباب العازبين الجالسين عن العمل"، صدر في 9 تشرين الثاني/نوفمبر الحالي. اعتمد التقرير على بيانات خام من "مسح الأسرة والإنجاب لعام 2024"، وحلّل خصائص ومستقبل ورغبات الزواج والإنجاب لدى 5822 شاباً عازباً بأعمار 19-34 سنة، مصنفين حسب حالتهم الاقتصادية والعملية.
وفقاً للتقرير، بلغت نسبة الشباب العازبين الذين كانت نشاطاتهم الرئيسية خلال الأسبوع الماضي "الجلوس عن العمل" 5.54% (323 شخصاً) من مجموع الشباب العازبين في الفئة العمرية 19-34 سنة.
من حيث النوع الاجتماعي، بلغت نسبة الإناث 52.6% والذكور 47.4%. وبخلاف فئة "الدراسة والتحضير للعمل" الذين تشكل نسبة المراهقين واليافعين بأعمار 19-24 سنة منهم 80.8%، فإن الشباب "الجالسين عن العمل" كانوا في الأساس من الفئة العمرية 25 سنة فما فوق، حيث شكل الذين بأعمار 25-29 سنة 44.8% والذين بأعمار 30-34 سنة 21.2%، ليصبح المجموع حوالي ثلثي (66.0%) من هذه الفئة. وفيما يتعلق بالمستوى التعليمي، بلغت نسبة الحاصلين على تعليم ثانوي فما دون 40.0%، أي بمعدل 1.7 مرة أعلى من نسبتهم بين الموظفين (23.5%) أو العاطلين عن العمل (23.7%). كما بلغت نسبة الذين يعيشون مع والديهم 72.8%.
على وجه الخصوص، كان 70.8% من الشباب العازبين "الجالسين عن العمل" قد دخلوا سوق العمل سابقاً ثم تركوه. كانت الوظائف التي عملوا فيها تبلغ في المتوسط 1.69 وظيفة (بحد أقصى 4 وظائف)، بينما بلغت فترة ترك سوق العمل بعد ترك الوظيفة في المتوسط 12.5 شهراً (الوسيط 7 أشهر). والجدير بالملاحظة أن الشباب "الجالسين عن العمل" بأعمار 30-34 سنة شهدوا فترة ترك بلغت في المتوسط 20.7 شهراً، أي ما يقارب سنتين.
كان عدم الاستقرار الوظيفي بمثابة السبب الجوهري وراء تركهم الوظيفة. بالنسبة للشباب الذكور العازبين، بلغت نسبة الموظفين الدائمين بين العاملين حالياً 68.1%، ونسبة الموظفين الدائمين في آخر وظيفة للعاطلين عن العمل 45.4%؛ لكن نسبة الموظفين الدائمين في آخر وظيفة للذكور "الجالسين عن العمل" بلغت 22.4% فقط (عاملون مؤقتون 77.6%).
من حيث الفئات العمرية، أظهرت مجموعة الموظفين ارتفاعاً حاداً في نسبة الموظفين الدائمين مع تقدم السن، من 39.5% بأعمار 19-24 سنة إلى 74.6% بأعمار 25-29 سنة، ثم إلى 85.1% بأعمار 30-34 سنة؛ في المقابل، نسبة الموظفين الدائمين في آخر وظيفة للشباب "الجالسين عن العمل" انخفضت من 38.9% بأعمار 25-29 سنة إلى 36.6% بأعمار 30-34 سنة. وهذا يعني أنه في أوائل الثلاثينات، حين يستقر معظم أقرانهم في وظائف دائمة، يترك الشباب "الجالسون عن العمل" وظائفهم المؤقتة ويغادرون سوق العمل تماماً، مما يتركهم في حالة عدم استقرار شديد.
أدى عدم الاستقرار الوظيفي هذا وانسحابهم من سوق العمل إلى تشاؤم عميق بشأن مستقبلهم الشخصي والاجتماعي. كانت مستويات السعادة الحالية (2.92 نقطة من أصل 4) والتوقعات للسعادة بعد 5 سنوات (3.14 نقطة) لدى الشباب العازبين "الجالسين عن العمل"، وكذلك إدراكهم للطبقة الاجتماعية الحالية (4.65 نقطة من أصل 10) وتوقعاتهم للطبقة بعد 10 سنوات (5.40 نقطة)، الأقل بين جميع المجموعات المدروسة.
أما الشباب العاطلون عن العمل الذين يسعون للحصول على فرص عمل، فحققوا درجة سعادة حالية مماثلة (2.92 نقطة) للشباب "الجالسين عن العمل"، لكنهم أظهروا توقعات أعلى للسعادة بعد 5 سنوات (3.23 نقطة) وللطبقة الاجتماعية بعد 10 سنوات (5.76 نقطة). يشير هذا إلى أن الباحثين عن عمل ينظرون إلى صعوباتهم الحالية كظرف مؤقت، بينما الشباب "الجالسون عن العمل" يرون أن وضعهم الغامض قد يستمر إلى الأبد.
كذلك في تقييم آفاق المستقبل الاجتماعي، أظهر الشباب "الجالسون عن العمل" الموقف الأكثر تشاؤماً، حيث كانت نسبة الموافقة على عبارات مثل "ستتمتعون بحياة ميسورة" (29.6%)، و"ستصبح بيئة العيش أكثر راحة" (68.4%)، و"ستقوم الحكومة والمجتمع المدني بحل الصراعات بشكل جيد" (19.9%) أقلّ بمقدار 8-9 نقاط مئوية من نسبة الموظفين.
ترجمت النظرة التشاؤمية للمستقبل إلى تأجيل وتخليّ عن تشكيل الأسرة. بلغت نسبة الرغبة في الزواج لدى الشباب العازبين "الجالسين عن العمل" 52.1%، وهي الأقلّ بين جميع الفئات (الموظفون 72.1%، العاطلون عن العمل 64.8%، الطلاب والمتحضرون للعمل 64.5%). وأشار 15.1% إلى عدم رغبتهم في الزواج على الإطلاق، بينما أعرب 32.8% عن عدم اتخاذهم قراراً بعد. وبالمثل، بلغت نسبة الرغبة في الإنجاب لدى "الجالسين عن العمل" 60.4%، أقلّ بمقدار 12.4 نقطة مئوية من الموظفين (72.8%)، وهو أدنى معدل.
كانت الفوارق بين الجنسين وحسب وجود تجارب عملية سابقة أكثر وضوحاً. بالنسبة للذكور، أظهر الموظفون (76.3%) والعاطلون عن العمل (74.7%) رغبة في الزواج بنسبة 3 من كل 4 تقريباً؛ لكن الرغبة في الزواج لدى الذكور "الجالسين عن العمل" انخفضت حاداً إلى 53.9%، بانخفاض يزيد عن 20 نقطة مئوية. كذلك، كانت نسبة الرغبة في الإنجاب لدى الذكور "الجالسين عن العمل" (62.8%) أقلّ بكثير من نسبتها لدى الذكور الموظفين (77.5%) أو العاطلين عن العمل (82.4%).
على وجه الخصوص، رغم أن نسبة الرغبة في الزواج بين الشباب العازبين "الجالسين عن العمل" ممن لديهم تجربة عملية سابقة بلغت 57.4%، فإنها انخفضت إلى 39.1% بين من لم يمتلكوا أي تجربة عملية (مع 46.5% معبرين عن عدم اتخاذ قرار بعد). يوضح هذا أن الشباب الذين لم يتمكنوا من الدخول إلى سوق العمل أصلاً ويجلسون بلا عمل يعانون من أخطر وأعمق أشكال الضعف والإقصاء في تشكيل الأسر والزواج.
أوضحت إيم جي-يونغ، الباحثة المتخصصة التي أعدت هذا التقرير: "إن الرغبة المنخفضة في الزواج والإنجاب لدى الشباب العازبين 'الجالسين عن العمل' ليست استسلاماً محتماً وحتمياً، بل هي تعكس طبيعة 'تأجيل' القرار، حيث يتزامن الانسحاب من سوق العمل مع التشاؤم إزاء المستقبل."
على هذا الأساس، توصلت الدراسة بعدة توصيات: أولاً، لاكتشاف الشباب "الجالسين عن العمل" الذين لم يمتلكوا أي تجربة عملية بشكل استباقي، يجب تسريع المعالجة العاجلة لمشروع "قانون تعزيز التوظيف الخاص بالشباب" المعلق أمام البرلمان، والإسراع في بناء قاعدة بيانات شاملة للشباب غير المستخدمين ضمن مبادرة "ضمان الخطوة الأولى في العمل"؛ وثانياً، لاحتفاظ الشباب الذين يتركون العمل غير الدائم، يتعين توسيع "برنامج دعم تحويل الوظائف إلى دائمة" (المحصور حالياً في الشركات التي تضم أقلّ من 30 موظفاً بميزانية 6.9 مليار وون) بشكل كبير ليركز على فئة الشباب.
وأكدت الدراسة كذلك على أهمية معالجة قضية الإقصاء والتمييز في السياسات المساعدة. حيث أن السياسات الرئيسية لدعم تشكيل الأصول السكنية والزواجية، مثل "حسابات الادخار الخاصة بالشباب" و"المساكن المؤجرة والمملوكة الخاصة بالشباب"، تشترط عادة شروط إعادة التوظيف والدخل، مما يؤدي إلى إقصاء أو إضعاف وضع الشباب الذين قضوا فترات طويلة دون عمل. ولذا يجب تطوير آليات لتخفيف شروط التسجيل والدفع أو تطبيق هذه السياسات بأثر رجعي عند عودة هؤلاء الشباب إلى سوق العمل، مع ضرورة استعادة ثقة المجتمع بمستقبله الجماعي.
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.