نقابة "التعاون المشترك" تعرب عن أسفها: "الخلافات الداخلية في النقابة بارزة بشكل مؤسف"
جاري السعي لتأسيس سابع نقابة عمالية في شركة سامسونج إلكترونيكس، وذلك بعد مرور تسعة أيام فقط على تقديم طلب تأسيس النقابة السادسة في أوائل هذا الشهر. وفي خضم الخلافات الداخلية القائمة حول إعادة تنظيم الهياكل النقابية الموجودة، يتوقع أن تشهد المنافسة بين النقابات تصعيداً ملحوظاً مع اقتراب مفاوضات الأجور والعقود الجماعية للعام المقبل.
وبحسب معلومات صناعية حصلت عليها الوكالة، تم تقديم طلب تأسيس "نقابة عمال سامسونج إلكترونيكس - فرع قوانغجو" إلى مكتب العمل الإقليمي في قوانغجو في الثالث عشر من الشهر الحالي. ومن المعروف أن إي وون إيل (이원일)، الذي شغل منصب رئيس فرع قوانغجو في النقابة الصناعية الفائقة لسامسونج إلكترونيكس، سيتولى رئاسة المجلس.
وينحدر إي وون إيل من قسم تجربة الأجهزة (DX)، وكان من بين اثنين من قيادات النقابة الذين تمت إقالتهم خلال عملية إعادة تنظيم النقابة الصناعية الفائقة التي ركزت على قسم حلول الأجهزة (DS) المتخصص في أعمال أشباه الموصلات.
ستركز النقابة السابعة نشاطاتها على منشأة قوانغجو، مع خطط لتوسيع التنظيم في المستقبل عند إنشاء منشآت إضافية في مجموعة أشباه الموصلات بمنطقة هونام.
ويشهد قطاع سامسونج إلكترونيكس تأسيس ثاني نقابة عمالية جديدة هذا الشهر وحده. فقد قدمت "نقابة عمال متجر اتحاد سامسونج إلكترونيكس" طلب تأسيس النقابة السادسة في الرابع من الشهر الحالي. ويُعتقد أن كلا النقابتين تسعيان للانطلاق في ضوء الخلافات الداخلية وإعادة التنظيم داخل النقابة الصناعية الفائقة القائمة.
تعمل حالياً خمس نقابات عمالية في سامسونج إلكترونيكس: النقابة الصناعية الفائقة (النقابة الخامسة) بـ 53,480 عضواً، ونقابة التعاون المشترك (النقابة الثالثة)، والاتحاد الوطني لعمال سامسونج إلكترونيكس (النقابة الرابعة)، ونقابة الموظفين الإداريين (النقابة الأولى)، ونقابة الشبكات في غومي (النقابة الثانية). وتمثل النقابة الصناعية الفائقة الأكبر من حيث العضوية.
مع تتابع تأسيس النقابات الجديدة، تركزت الأنظار على مفاوضات الأجور والعقود الجماعية للعام القادم. ففي نظام التمثيل النقابي المتعدد، يتعين الخضوع لإجراء توحيد نوافذ التفاوض لتحديد النقابة الممثلة في التفاوض مع الإدارة. وتتولى النقابة التي تضم أكثر من نصف أعضاء جميع النقابات المشاركة دور الممثل في المفاوضات، أما في حالة عدم وجود نقابة بأغلبية، فيتم تشكيل فريق تمثيل مشترك. وقد يترتب على حجم العضوية الذي تضمه النقابات الجديدة تغييرات جوهرية في هيكل المفاوضات.
أعربت النقابات القائمة عن مخاوفها إزاء موجة التأسيس المتسارعة للنقابات الجديدة. فأصدرت نقابة التعاون المشترك المتخصصة في قسم تجربة الأجهزة (DX) بياناً يوم الثالث عشر حيث أفادت بأنه: "نشهد بأسف قصور التركيز على حماية حقوق العمال، وبروز الخلافات والانقسامات الداخلية داخل النقابة الصناعية الفائقة، وفي خضم ذلك، تشهد عملية تأسيس اتحادات عمالية جديدة تسارعاً متواصلاً بما يدعو إلى الأسف".
وأضافت: "نود أن نتساءل عما إذا كان الواقع الذي تتزايد فيه النقابات الجديدة فحسب يعود بالفائدة الفعلية على 120,000 موظف وموظفة في الشركة؟" وشددت على أن "ما تحتاجه سامسونج إلكترونيكس الآن ليس النزاعات المرهقة بين النقابات، بل حل مشكلة استبعاد قسم تجربة الأجهزة (DX) التي طُرحت في مفاوضات الأجور عام 2026، وإقامة نظام تفاوضي في عام 2027 يعكس أصوات جميع الأقسام بشكل عادل ومتوازن".
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.