منحة مالية بخمسة ملايين وون عند استكمال التدريب والتعيين
برامج تدريب مجانية وربط العملاء لتخفيف الضغط على المبيعات الأولية
أعلنت شركة توس إنشيورنس، وكيل التأمين المرخص، عن إطلاق برنامج دعم جديد لاستقطاب مصممي التأمين الجدد عديمي الخبرة وتوفير الدعم اللازم لاستقرارهم الوظيفي. سيتم صرف منحة تطوير بقيمة 5 ملايين وون للمصممين الذين أكملوا البرامج التدريبية وتم تعيينهم في الهياكل الإدارية المباشرة للشركة، مع تعزيز الدعم التسويقي من خلال التدريب والربط المباشر بين المصممين والعملاء.
أعلنت توس إنشيورنس في 14 من الشهر الجاري عن تشغيل "برنامج دعم تطوير المصممين الجدد" حتى نهاية العام الجاري.
تشمل المتطلبات التأهيلية مصممي التأمين الجدد الذين لم يمتلكوا أي خبرة في مجال تجميع التأمين خلال السنوات الثلاث الماضية وفقاً للوائح إشراف التأمين. يستوجب الحصول على منحة التطوير بقيمة 5 ملايين وون المشاركة في برنامج تدريب المصممين الجدد التابع للإدارة المباشرة خلال الربع الأخير من السنة الجارية، واستكمال التدريب بنجاح، والتعيين كمصمم تأمين مرخص بين أكتوبر من السنة الجارية وينايرمن السنة القادمة.
يتألف برنامج تدريب مصممي التأمين الجدد من ثلاث مراحل: التمهيدي والاستقبال والمتخصص. يتم تقديم التدريب بشكل مجاني في مراكز تدريب رئيسية متعددة في جميع أنحاء الدولة كل شهر، وبعد التعيين يستمر تقديم التدريب المتخصص والإشراف الفردي من قبل "مدربين محترفين" متخصصين داخل الشركة.
تترافق هذه المبادرات مع دعم تسويقي قائم على منصة إلكترونية لتقليل العبء المتعلق باستقطاب العملاء الأوليين. تدير توس إنشيورنس نظام "الطلب حسب الحاجة" الذي يربط بين المصممين والعملاء الذين يطلبون استشارات التأمين عبر تطبيق توس والموقع الإلكتروني للشركة. يوفر هذا النظام قاعدة بيانات عملاء مجانية مستندة إلى بيانات مايداتا، مما يتيح للمصممين التركيز على الاستشارات المتخصصة بدلاً من الاعتماد على العلاقات الشخصية والعائلية.
توسع توس إنشيورنس حالياً من هياكلها التسويقية بالتركيز على المصممين الشباب. بناءً على بيانات نهاية النصف الأول من السنة الجارية، يبلغ عدد المصممين التابعين للشركة حوالي 3300 شخص بمتوسط عمر 37.8 سنة. ويمثل المصممون في الفئة العمرية من 20 إلى 30 سنة ما نسبته 59.3% من إجمالي العدد. تمتد عمليات الشركة عبر 27 موقعاً تسويقياً موزعاً على جميع أنحاء البلاد.
قال تشو بيونج إيك، الرئيس التنفيذي لتوس إنشيورنس: "يركز هذا البرنامج على توفير بيئة عمل تسويقية تدعم الاستقرار الأولي والنمو المهني لمصممي التأمين الجدد عديمي الخبرة"، مضيفاً "سنساعد المصممين على النمو ليصبحوا متخصصين محترفين من خلال برامج تدريب منظمة ودعم تسويقي شامل".
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.