اتفاق على زيادة الراتب الأساسي 80 ألف وون وبدل الأداء 300% إضافة إلى 5 ملايين وون
موافقة 7179 عاملاً بنسبة 56.61% مؤيداً و43.39% معارضاً
تذمر في الأوساط العمالية من عدم زيادة بدل الأداء بالشكل المتوقع
أنهت شركة هيونداي للصلب مفاوضات الأجور والعقد الجماعي للعام الحالي. وتُعتبر هذه أول حالة يمرر فيها مشروع اتفاق مؤقت للأجور والعقد الجماعي من جانب أحد الشركات التابعة الرئيسية لمجموعة هيونداي الدولية عبر استفتاء الموظفين.
وفقاً لما أفادت به مصادر صناعية في الخامس من أغسطس الحالي، أجرت نقابة عمال شركة هيونداي للصلب استفتاءً على مشروع الاتفاق المؤقت للأجور والعقد الجماعي للعام الحالي في الفترة من الساعة السادسة صباحاً من يوم الثالث إلى الساعة الثالثة مساءً من اليوم ذاته. جرت عملية الفرز في الساعة الثالثة مساءً بمقر الفرع الإقليمي بمحافظة جنوب تشونغتشيونغ.
شارك في الاستفتاء ما مجموعه 7179 عاملاً. وأسفرت عملية الفرز عن موافقة 4064 صوتاً (بنسبة 56.61%) ومعارضة 3115 صوتاً (بنسبة 43.39%)، وبذلك تمت الموافقة على مشروع الاتفاق المؤقت. يتضمن مشروع الاتفاق زيادة الراتب الأساسي بمقدار 80 ألف وون، وبدل الأداء بنسبة 300% إضافة إلى 5 ملايين وون، وتوزيع قسائم هدايا بقيمة 300 ألف وون.
طلبت النقابة العمالية من الشركة تنفيذ الالتزامات التي قطعتها بشأن الاستثمارات ذات الصلة بالمعدات الجديدة، كما طالبت باهتمام الشركة بقضايا الدعاوى القضائية المتعلقة بالأجر الشامل والتراجع عنها، فضلاً عن معالجة قضايا الترقيات الوظيفية للموظفين.
أعرب جانب الشركة عن رأيه بأن التوافق بين الطرفين سيساعد على تجاوز أزمة الإدارة في النصف الثاني من العام، وأكد التزامه بمواصلة البحث والعمل الجاد على إيجاد طرق لتعزيز معنويات الموظفين.
أعلنت شركة هيونداي للصلب نتائج مالية ضعيفة في الثالث من أغسطس. حققت الشركة في الربع الثاني من هذا العام إيرادات بلغت 6 تريليونات و107.3 مليار وون، وأرباحاً تشغيلية قدرها 577 مليار وون. ارتفعت الإيرادات بنسبة 2.7% مقارنة بنفس الفترة من العام السابق، بينما انخفضت الأرباح التشغيلية بنسبة 43.3%. يُعزى هذا الانخفاض إلى ارتفاع تكاليف المواد الخام وضغط أسعار الصرف المرتفعة وضعف الطلب على الفولاذ على شكل مجموعات نتيجة لركود قطاع البناء والتشييد المحلي.
شهدت مشروع الاتفاق المؤقت معارضة ملحوظة من قطاعات عمالية معينة. انتقد بعض النشطاء العماليين الاتفاق باعتباره "متسرعاً"، محتجين بأن الأرباح التشغيلية للشركة في عام 2025 ارتفعت بنسبة 37.4% مقارنة بالعام السابق، إلا أن حجم بدل الأداء المقترح من الشركة لم يشهد تغييراً كبيراً عن العام السابق. بلغت الأرباح التشغيلية لشركة هيونداي للصلب في عام 2025 ما قيمته 219.2 مليار وون، أي بزيادة 37.4% عن عام 2024.
اختلف طرفا النقابة والإدارة حول مشروع الاتفاق الخاص بالأجور والعقد الجماعي للعام الحالي بشأن نطاق زيادة الأجور وحجم بدل الأداء. كانت النقابة قد حصلت على أحقية قانونية لإعلان النزاع العمالي بعد قرار لجنة العمل المركزية بإنهاء محاولات التوسط وإجراء استفتاء العاملين.
مع ذلك، نجح مشروع الاتفاق المؤقت الذي تم التوصل إليه قبل بدء الإضراب في الحصول على موافقة الاستفتاء العمالي، مما أدى إلى تجنب مخاوف من توقف الإنتاج. ستنتقل مفاوضات الأجور والعقد الجماعي لشركة هيونداي للصلب للعام الحالي إلى المراحل اللاحقة مثل مراسم التوقيع والإجراءات الإدارية الأخرى قبل الانتهاء النهائي منها.
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.