المجلس الوزاري يوافق على تعديلات قانون المساواة بين الجنسين في التوظيف وقانون التأمين الاجتماعي
البدء من 20 الجاري... إمكانية التقديم في نفس اليوم للإجازات الطارئة والدخول للمستشفى
حق الموظفين الذكور في إجازة رعاية الأطفال أثناء حمل الزوجة... استحداث إجازة الإجهاض والإملاص
اعتباراً من 20 من الشهر الجاري، سيتمكن الآباء والأمهات من الحصول على إجازة رعاية أطفال قصيرة المدى مدتها أسبوع أو أسبوعان في حالات انقطاع الدراسة أو الرعاية الطارئة أو دخول الطفل للمستشفى. وسيحق للموظفين الذكور، في حالة وجود مخاطر صحية تهدد الزوجة أثناء الحمل أو الولادة، استخدام إجازة رعاية الأطفال قبل ولادة الطفل.
أقرت الحكومة في اجتماع المجلس الوزاري بتاريخ 11 من هذا الشهر تعديلات على نصوص تنفيذية لقانون المساواة بين الجنسين في التوظيف وقانون التأمين الاجتماعي تضمن هذه الأحكام.
تأتي هذه التعديلات كإجراء متابعة للقوانين التي تم نشرها في فبراير ومارس الماضيين بشأن قانون المساواة بين الجنسين في التوظيف وفي مارس بشأن قانون التأمين الاجتماعي، حيث تعكس هذه النصوص التنفيذية تفاصيل محددة تفويضها القوانين الأساسية.
يمكن استخدام إجازة الرعاية القصيرة الأجل عندما تغلق المدرسة أو دار الحضانة أبوابها أو تدخل في إجازة رسمية. كما تشمل الحالات التي يدخل فيها الطفل المستشفى أو يعزل بسبب مرض معدٍ أو يُحظر عليه الذهاب للمدرسة.
يحق للموظف استخدام إجازة رعاية قصيرة الأجل مرة واحدة سنوياً لكل طفل، بمدة أسبوع أو أسبوعان. إذا كان لديه عدة أطفال، يمكنه استخدام هذه الإجازة مرة واحدة لكل طفل. غير أن مدة الاستخدام تُخصم من الحد الأقصى للإجازة العادية البالغة سنة ونصف. ولا تُحسب ضمن عدد مرات تقسيم إجازة الرعاية العادية.
يجب تقديم طلب الإجازة قبل 30 يوماً من موعد الإجازة المخطط لها. غير أنه في الحالات الطارئة كالإغلاق المفاجئ للمؤسسة أو دخول الطفل للمستشفى فجأة، يمكن تقديم الطلب في نفس اليوم الذي تبدأ فيه الإجازة.
يتلقى الموظف راتباً خلال فترة إجازة الرعاية القصيرة الأجل. بخلاف إجازة الرعاية العادية التي تتطلب استخداماً لمدة 30 يوماً على الأقل للحصول على الراتب، يمكن للموظف التقديم للحصول على راتب بعد استخدام 7 أو 14 يوماً من الإجازة القصيرة. يُحسب الراتب وفقاً لنفس معايير راتب إجازة الرعاية، مع تحويل عدد الأيام المستخدمة إلى مقابل نقدي.
يُقيّم استخدام الإجازة مرة واحدة سنوياً بناءً على التقويم من 1 يناير إلى 31 ديسمبر. تُحسب الإجازة المستخدمة بناءً على السنة التي يبدأ فيها الموظف إجازته. على سبيل المثال، إذا استخدم الموظف إجازة من 27 ديسمبر من هذا العام إلى 2 يناير من العام المقبل، تُعتبر بمثابة استخدام واحد في هذا العام.
عند تقديم طلب بناءً على الإجازة الرسمية، يجب أن تقع فترة الإجازة كاملة (7 أو 14 يوماً) ضمن فترة الإجازة الفعلية. في حالة الإغلاق أو الانقطاع أو دخول الطفل المستشفى أو عزله بسبب مرض معدٍ، يكفي تقاطع جزئي بين فترة الإجازة وسبب الطلب. لا تُعتبر الإجازة العادية التي استخدمت لمدة 7 أو 14 يوماً فحسب كإجازة قصيرة الأجل، كما لا يجوز تمديد الإجازة بأيام منفردة أقل من أسبوع.
يُدرج استخدام الإجازة القصيرة الأجل ضمن شروط تمديد فترة الإجازة عندما يستخدم كلا الوالدين إجازة رعاية بمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر لنفس الطفل.
ابتداءً من 18 من الشهر المقبل، سيتم توسيع البرامج الداعمة لمشاركة الموظفين الذكور في رعاية الأطفال أثناء الحمل والولادة. سيحق للموظفين الذكور، إذا كانت هناك مخاطر صحية تهدد سلامة الزوجة أثناء الحمل أو الولادة أو الإملاص، استخدام إجازة رعاية الأطفال قبل الولادة. يجب تقديم الطلب قبل سبعة أيام من الموعد المتوقع لبدء الإجازة.
كما تم توسيع فترة استخدام إجازة الأبوة المدفوعة للزوجة. بدلاً من تقصرها على 120 يوماً بعد الولادة، أصبحت تمتد من 50 يوماً قبل موعد الولادة المتوقع إلى 120 يوماً بعد الولادة. يمكن استخدام إجمالي 20 يوماً من الإجازة المدفوعة خلال هذه الفترة على ثلاث فترات منفصلة.
تم أيضاً استحداث برنامج إجازة للموظفين في حالة إجهاض أو إملاص الزوجة، بحد أقصى 5 أيام. تكون الثلاثة أيام الأولى مدفوعة، وتتلقى الموظفة العاملة في شركة من الشركات الممولة للمساعدة دعماً حكومياً بنسبة 100% من الراتب العادي. يبلغ الحد الأقصى للدعم 252,630 وون كوري لثلاثة أيام.
كما تم تقليص الأسباب التي تبرر رفض صاحب العمل لطلب تقليل ساعات العمل خلال فترة الرعاية. في السابق، كان يُسمح برفض الطلب بحجة عدم توفر عاملين بديلين، غير أن هذا السبب سيُحذف اعتباراً من 18 من الشهر المقبل بالنسبة للطلبات الجديدة. سيُقتصر حق الرفض على الحالات الاستثنائية عندما تقل مدة الخدمة عن ستة أشهر أو عندما يكون تقسيم ساعات العمل متعارضاً مع طبيعة المهام أو يُلحق أضراراً جسيمة بسير العمل.
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.