في 26 أغسطس بمحطة بانغيو.. إضراب مستمر لبنك كاكاو وإعلان المفاوضات المشتركة
نقابة كاكاو ترد على إعادة الهيكلة: 'الفشل الإداري وتدابير التوظيف يجب أن تسبق التقسيم'
إصدار بيان وبدء محادثات موحدة بين أعضاء النقابة يشير إلى بدء الاستجابة على مستوى المجتمع
أعلنت نقابة كاكاو موقفها الرسمي بعد إعلان شركة كاكاو عن إعادة هيكلة الأفراد في 21 من هذا الشهر، وأشارت إلى بدء مفاوضات مشتركة على مستوى مجتمع كاكاو. ويرجع ذلك إلى أن هيكل صنع القرارات سيصبح أكثر تعقيداً بعد إعادة الهيكلة، مما يجعل من الصعب حل المشاكل الجوهرية من خلال هيكل مفاوضات منفصل لكل كيان قانوني.
طالبت النقابة أيضاً شركة كاكاو بالكشف صراحة عن تأثير إعادة الهيكلة هذه على التوظيف والظروف العمالية في كاكاو والشركات التابعة الرئيسية قبل الجمعية العمومية للمساهمين غير العادية المقررة في ديسمبر، والانخراط في مشاورات حقيقية مع النقابة.
أعلن الاتحاد الكوري لعمال الصناعات الكيماوية والنسيج وفرع كاكاو (يشار إليه فيما يلي بنقابة كاكاو) عن عزمه عقد حفل إعلان المفاوضات المشتركة لمجتمع كاكاو في ساحة محطة بانغيو يوم الأربعاء 26 من هذا الشهر. يهدف حفل الإعلان إلى قيام عمال كاكاو والشركات التابعة الرئيسية بتقديم مطالب موحدة والمطالبة بمفاوضات على مستوى المجتمع. وسيتم عقد تجمع تصريح عزم الإضراب لبنك كاكاو قبل حفل الإعلان. يعتزم بنك كاكاو شن إضراب شامل على مدى خمسة أيام متتالية ابتداءً من 31 من هذا الشهر.
أصدرت نقابة كاكاو بياناً بشأن إعادة الهيكلة إلى "كاكاو الذكاء الاصطناعي" و"كاكاو إكس" التي أعلنتها الشركة في هذا اليوم.
جادلت نقابة كاكاو بضرورة تقديم الشركة لتدابير تتعلق بالمسؤولية عن الفشل الإداري وحماية التوظيف والظروف العمالية قبل المضي قدماً في إعادة الهيكلة. كما أشارت إلى مشكلة عدم كفاية التواصل المسبق مع الموظفين. وقد جعل ذلك ضرورة المفاوضات المشتركة أكثر وضوحاً.
صرحت النقابة بالقول: "لم يكن التقويم المنخفض لقيمة المؤسسة ناجماً عن الهياكل التجارية المعقدة وحدها"، وأضافت "لا يمكن للتقسيم القانوني وحده، بدون تقييم الفشل الإداري وهيكل صنع القرارات الذي لا يتحمل المسؤولية، أن يشكل إصلاحاً جذرياً حقيقياً". كما قالت: "من الصعب التفاؤل بأن كاكاو ستختلف فقط من خلال هيكل إدارة جديد"، و"يجب على الشركة أن تجيب أولاً عما تغير في ضوء تكرار التغييرات الإدارية وإخفاقات صنع القرارات على مدى السنوات الماضية، والعمل الإضافي والمضايقات في مكان العمل، والفضائح والنزاعات المتعلقة بالمزايا غير العادلة".
أشارت النقابة أيضاً إلى نقص التواصل مع موظفي كاكاو، موضحة: "لم يتم توفير معلومات كافية لغالبية الموظفين".
قال سيو سونغ-أوك، رئيس فرع كاكاو: "قد يكون تقسيم كاكاو إلى جزأين قراراً للشركة، لكن الشركة لا تستطيع أن تقرر بشكل منفرد التغييرات في التوظيف والظروف العمالية الناجمة عن هذا القرار"، مضيفاً "الشركة لا تستطيع أن تقسم مسؤوليتها عن الفشل الإداري السابق والموظفين حتى لو انقسمت".
تعتزم فرع كاكاو من خلال المفاوضات المشتركة بناء هيكل يمكن من خلاله مناقشة القضايا التي يصعب حلها بموجب قوانين الكيانات القانونية الفردية مع صناع القرار الفعليين، بما في ذلك: الإدارة المسؤولة، الاستقرار الوظيفي، توزيع الأرباح العادل، التشاور المسبق بشأن إعادة الهيكلة التنظيمية والبيع والفصل، إعادة التنسيب ضمن المجتمع، وشبكات الأمان في التوظيف والرعاية الاجتماعية على مستوى المجتمع.
قال بارك سونغ-اي، رئيس قوة النضال بفرع كاكاو: "إذا قررت الشركة على مستوى المجتمع، فسيتعامل العمال أيضاً مع الأمور على مستوى المجتمع والمفاوضات والرد".
قبل الفعالية، تعتزم فرع كاكاو فتح نقاش مفتوح (أوبن توك) موجه لأعضاء النقابة من موظفي كاكاو خلال فترة الغداء يوم 24 من هذا الشهر للاستماع مباشرة إلى أسئلة وقلق الموظفين بشأن الكيانات القانونية الجديدة وإعادة الهيكلة. وستجري النقابة لاحقاً استبياناً موجهاً لجميع أعضائها، وبناءً على النتائج ستنظم نقاشات مفتوحة إضافية يشارك فيها جميع أعضاء نقابة مجتمع كاكاو.
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.