هيئة الرقابة المالية تفقد 481 موظفاً في 5 سنوات.. و85% من الموظفين يفكرون بترك العمل عند النقل للأقاليم

مقر هيئة الرقابة المالية في منطقة يويدو بسيول.

أفادت هيئة الرقابة المالية بأن نقلها إلى الأقاليم قد يؤدي إلى ترك أكثر من 8 من كل 10 موظفين للعمل. وعلى نحو خاص، أشارت النتائج إلى أن أكثر من 9 من كل 10 موظفين دون سن الأربعين يفكرون في تغيير وظائفهم. وفي الوقت الذي غادر فيه 481 موظفاً الهيئة خلال السنوات الخمس الأخيرة، تتزايد المخاوف من تسرب الموارد البشرية.
 
وفقاً للبيانات المقدمة من الهيئة إلى النائب بارك سونج-هون من حزب الشعب الحاكم، العضو بلجنة الشؤون الحكومية بالبرلمان في 23 من أغسطس الجاري، بلغ عدد الموظفين الذين تركوا الهيئة 481 موظفاً من عام 2022 حتى يوليو من هذا العام. وشهدت حالات الاستقالة الكلية ارتفاعاً سنوياً: من 102 موظف عام 2022 إلى 103 موظفين عام 2023، و110 موظفين عام 2024، و112 موظفاً عام 2025. كما غادر 54 موظفاً الهيئة حتى يوليو من السنة الحالية.
 
يلفت النظر بشكل خاص تسرب الموظفين الشباب الذين لا يزال أمامهم وقت طويل حتى بلوغ سن التقاعد. من بين المستقيلين خلال السنوات الخمس الماضية، كان هناك 26 موظفاً في العشرينات من العمر، و71 موظفاً في الثلاثينات، و83 موظفاً في الأربعينات، أي أن فئة العشرينات إلى الأربعينات بلغت 180 موظفاً، يمثلون 37.4% من إجمالي المستقيلين. في هذا العام، من بين 54 موظفاً تركوا العمل حتى يوليو، كان 27 منهم من فئة العشرينات إلى الأربعينات، أي ما يقرب من النصف.
 
في ظل هذه الظروف، يتزايد القلق من تسرب الموارد البشرية مع السعي لتنفيذ نقل الهيئة إلى الأقاليم. وفقاً لاستطلاع أجرته نقابة العاملين بالهيئة من 18 إلى 20 من أغسطس الجاري على 1538 موظفاً، أجاب 85.6% من المستجيبين بأنهم سيفكرون في ترك العمل أو الاستقالة في حال نقل الهيئة إلى الأقاليم. من بين هؤلاء، أعرب 69.7% عن رغبتهم الإيجابية في تغيير الوظيفة.
 
كانت الرغبة في تغيير الوظيفة أكثر وضوحاً بين الموظفين الأصغر سناً. أفاد 92.5% من الموظفين دون سن الأربعين بأنهم يفكرون في تغيير وظائفهم، و80.4% منهم أبدوا رغبة إيجابية في الانتقال. وبحسب الفئات العمرية، بلغت نسبة الرغبة الإيجابية في تغيير الوظيفة بين الموظفين في العشرينات 81.2%، وفي الثلاثينات 80.3%.
 
كما أظهرت النتائج احتمالية عالية لتسرب الكوادر المتخصصة. من بين المحاسبين الذين شاركوا في الاستطلاع، أعرب 78.9% منهم عن رغبة إيجابية في تغيير الوظيفة عند نقل الهيئة، وبين المحامين كانت النسبة 85.5%. وبين حاملي التخصصات المالية الاحترافية مثل شهادات التحليل المالي والإدارة المالية للمخاطر، وكذلك بين متخصصي تكنولوجيا المعلومات، بلغت نسبة الرغبة الإيجابية في تغيير الوظيفة 71.6% و75.2% على التوالي.
 
كما عبر العديد من المستجيبين عن مخاوفهم من عدم الكفاءة التشغيلية بسبب النقل. أعرب 82.3% من المستجيبين عن قلقهم من الإرهاق البدني الناجم عن السفر المتكرر لمسافات طويلة وانخفاض مستوى التركيز في أعمال الفحص والتفتيش. وأشار 81.3% منهم إلى مخاوفهم من هدر تكاليف إضافية مثل تكاليف السفر وإيجار وتشغيل مكاتب فرعية بالعاصمة. وأعرب 75.8% عن قلقهم من تأخر تنسيق الجداول الزمنية للقاءات المباشرة مع شركات الخدمات المالية الخاضعة للرقابة.
 
غير أن عدد الموظفين الذين يرغبون فعلياً في نقل محل إقامتهم إلى الأقاليم كان قليلاً. بلغت نسبة من أجابوا بأنهم ينوون نقل محل إقامتهم عند انتقال الهيئة إلى الأقاليم نسبة 13.5% فقط. في المقابل، بلغت نسبة من أجابوا بـ "لا" و"لا على الإطلاق" 79.6%. وأيد 97.9% من المستجيبين الاحتفاظ بمقر الهيئة الرئيسي في سيول. حيث أجاب 94.0% بـ "يعتبر ذلك مناسباً جداً"، و3.9% بـ "يعتبر ذلك مناساً".
 
تشهد هيئة الرقابة المالية بالفعل تسرباً متكرراً للموظفين الشباب وكبار المسؤولين والموظفين المتوسطي الرتبة. يثير القلق احتمال تفاقم هذه الأزمة في حال تحقيق نقل الهيئة إلى الأقاليم، حيث قد يتزامن مع مشكلة تسرب الكوادر المتخصصة الموجودة بجانب صعوبة ضمان الموارد البشرية الجديدة.
 
قال النائب بارك سونج-هون: "تواجه هيئة الرقابة المالية معضلة ثنائية: من الخارج، يوجد ما يشبه 'الباب الدوار' لتسرب كبار المسؤولين والموظفين المتوسطي الرتبة، ومن الداخل، يوجد تسرب للموظفين الشباب المتخصصين في الرقابة. وليس من الممكن أن نستخف بأهمية حقيقة أن نصف الموظفين الذين استقالوا هذا العام ينتمون إلى فئة العشرينات إلى الأربعينات، خاصة من حيث القدرة التنافسية التنظيمية والتخصص في الرقابة المالية."

* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.