شين دونج-بين: زيادة الراتب الإجمالي للمجموعة بنسبة 13.6%، لكن راتبه من لوتة كيميكال ينخفض بنسبة 11.3%
كيم سونج-يون وكيم دونج-كوان: رواتبهما من هانوا سوليوشنز تنخفض بنسبة 33.3% و23.8% على التوالي
رغم تحسن الأرباح في الربع الثاني، استمرار عدم اليقين في بيئة الصناعة... الرواتب تعكس سياسات التعويض
![رئيس مجموعة لوتة شين دونج-بين، ورئيس مجموعة هانوا كيم سونج-يون، والنائب الأول لرئيس مجموعة هانوا كيم دونج-كوان [الصورة=الشركات المعنية]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/08/23/20260823140636479365.png)
بناءً على تحليل تقارير النصف الأول من هذا العام، تبين أن رئيس مجموعة لوتة شين دونج-بين تقاضى 1.087 مليار وون من لوتة كيميكال في النصف الأول من العام الحالي. وهذا يمثل انخفاضاً قدره 138 مليون وون، أي ما نسبته 11.3%، عن المبلغ الذي تقاضاه خلال الفترة ذاتها من العام السابق والبالغ 1.225 مليار وون.
وعند مقارنة هذا الانخفاض برواتب شين دونج-بين من مجموعة لوتة بأكملها، يظهر الاتجاه الهبوطي في لوتة كيميكال بشكل واضح. فقد تقاضى شين دونج-بين مبلغاً إجمالياً قدره 11.227 مليار وون من ستة شركات تابعة - منها لوتة للاستثمارات ولوتة للتسوق وفندق لوتة - في النصف الأول من هذا العام. وهذا يمثل زيادة نسبتها 13.6% عن المبلغ الذي تقاضاه خلال النصف الأول من العام السابق والبالغ 9.881 مليار وون. وبينما ارتفع إجمالي رواتب شين دونج-بين من المجموعة، انخفض راتبه تحديداً من لوتة كيميكال.
شهدت هانوا سوليوشنز أيضاً انخفاضاً حاداً في رواتب أصحاب الشركات العائلية. فقد تقاضى رئيس مجموعة هانوا كيم سونج-يون 1.68 مليار وون من هانوا سوليوشنز في النصف الأول من هذا العام. وعند مقارنته بالمبلغ البالغ 2.521 مليار وون في النصف الأول من العام السابق، يظهر انخفاض قدره 841 مليون وون، أي ما نسبته حوالي 33.4%.
تقاضى النائب الأول لرئيس مجموعة هانوا كيم دونج-كوان أيضاً حوالي 1.175 مليار وون من هانوا سوليوشنز خلال الفترة ذاتها. ويتألف هذا المبلغ من راتب قدره 1.162 مليار وون وأرباح عمل أخرى قدرها 13 مليون وون. وعند مقارنته بالمبلغ البالغ 1.542 مليار وون في النصف الأول من العام السابق، يظهر انخفاض نسبته حوالي 23.8%.
عند مقارنة راتب كيم سونج-يون من هانوا سوليوشنز برواتبه من شركات هانوا التابعة الأخرى، يظهر الانخفاض في هانوا سوليوشنز بشكل بارز. فقد تقاضى كيم سونج-يون 2.52 مليار وون من كل من شركة هانوا وهانوا للهندسة الجوية وهانوا للأنظمة على التوالي، محافظاً على نفس مستوى العام السابق. بينما انخفض راتبه من هانوا سوليوشنز وحدها من 2.52 مليار وون إلى 1.68 مليار وون، بما يمثل انخفاضاً قدره 840 مليون وون.
على الرغم من انخفاض رواتب أصحاب الشركات، تُظهر أداء شركات البتروكيماويات الرئيسية هذا العام نمطاً من التعافي مقارنة بالعام السابق. حققت لوتة كيميكال في الربع الثاني من هذا العام إيرادات بلغت 5.6864 تريليون وون وأرباحاً تشغيلية قدرها 110.1 مليار وون على أساس موحد. وقد تحولت من خسارة تشغيلية قدرها 250.5 مليار وون في الربع الثاني من العام السابق إلى الربحية.
سجلت هانوا سوليوشنز أيضاً في الربع الثاني من هذا العام إيرادات بلغت 4.5826 تريليون وون وأرباحاً تشغيلية قدرها 306.5 مليار وون. وقد حققت الأقسام العملياتية الرئيسية - الطاقة المتجددة والمواد الكيميائية والمواد المتقدمة - أرباحاً لفترة ربعية متتالية، مما أسفر عن تحسن الربحية.
غير أن متخصصي الصناعة يرون أن تحسن الأداء هذا العام يُعزى إلى التأثيرات المتأخرة الناتجة عن الحرب في الشرق الأوسط والأرباح المحققة من إعادة تقييم المخزونات، وبالتالي يجب اعتباره تأثيراً مؤقتاً بدلاً من رؤيته كتحسن جوهري في الهيكل الأساسي للشركات.
وعليه، يُعتبر انخفاض الرواتب في النصف الأول من هذا العام بمثابة انعكاس لبيئة الصناعة المتدهورة التي استمرت حتى العام السابق وسياسات التعويض المعتمدة من قبل المجموعات الفردية، بدلاً من أن يكون انعكاساً لتحسن الأداء الحالي.
صرح مسؤول من الصناعة قائلاً: "تُحدَّد الرواتب الرئيسية للمديرين التنفيذيين ضمن حدود التعويض المحددة من قبل مجلس الإدارة، مع الأخذ في الاعتبار المنصب والموقع والقيادة والخبرة والمساهمات في الشركة بشكل شامل. وبينما تحسنت نتائج بعض الشركات مؤخراً، فإن تضاؤل اليقين الخارجي وعدم التوازن في العرض والطلب على الصعيد العالمي، بالإضافة إلى ظروف الأعمال في الصناعة بشكل عام، يجب أن تكون قد أثرت على القرارات المتخذة."
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.