إل جي إينوتك تسعى لاستقطاب مواهب في مجال «الذكاء الاصطناعي الفيزيائي» من الولايات المتحدة.. دعوات لحملة الماجستير والدكتوراه من جامعة ستانفورد وغيرها

فعالية استقطاب المواهب العالمية «إينو كونكت» تشهد مشاركة كبار التنفيذيين

• فعالية استقطاب المواهب العالمية «إينو كونكت» تشهد مشاركة كبار التنفيذيين

مين جون، مدير التكنولوجيا الرئيسي (CTO) في إل جي إينوتك، يقدم عرضاً حول الخارطة التكنولوجية ورؤية الشركة في فعالية استقطاب المواهب العالمية «إينو كونكت» التي أقيمت مؤخراً في فندق إنتركونتيننتال في وسط مدينة لوس أنجليس. [الصورة: إل جي إينوتك]

بدأت شركة إل جي إينوتك جهوداً متسارعة لاستقطاب مواهب عالمية في مجال «الذكاء الاصطناعي الفيزيائي»، وبخاصة في مجالات الروبوتات والسيارات ذاتية القيادة.

وأعلنت الشركة في الخمسة والعشرين من أغسطس أنها نظمت مؤخراً فعالية استقطاب مواهب دولية بعنوان «إينو كونكت» (Inno Connect) في فندق إنتركونتيننتال بمدينة لوس أنجليس بالولايات المتحدة.

تشكل فعالية «إينو كونكت» برنامجاً استقطاباً موجهاً يجمع بين التعريف بالرؤية التكنولوجية والقدرات التنافسية لإل جي إينوتك من جهة، واستقطاب الكفاءات المتميزة من أكبر الجامعات الأمريكية من جهة أخرى. وتنظم إل جي إينوتك هذه الفعالية سنوياً منذ عام 2024 في الولايات المتحدة كجزء من استراتيجيتها لاستقطاب المواهب العالمية.

حضر الفعالية كل من مين جون، مدير التكنولوجيا الرئيسي (CTO)، وإي دونج هون، مدير الموارد البشرية الرئيسي (CHO)، إلى جانب كبار المديرين المسؤولين عن البحث والتطوير في الشركة. كما تمت دعوة حوالي ثلاثين متخصصاً وحاملاً لدرجات الماجستير والدكتوراه من ستة عشرة جامعة أمريكية، من بينها جامعة ستانفورد وكاليفورنيا للتكنولوجيا (كالتك) وجامعة ييل وجامعة كاليفورنيا، لوس أنجليس (UCLA).

تركزت مجالات البحث لدى المشاركين على الذكاء الاصطناعي الفيزيائي بما يشمل الروبوتات والسيارات ذاتية القيادة، بالإضافة إلى مجالات التغليف المتقدم والبصريات من الجيل الجديد. وتتسم هذه المجالات بصلة وثيقة مع قطاعات الأعمال التي تركز عليها إل جي إينوتك كمحركات نمو مستقبلية.

تسعى إل جي إينوتك حالياً إلى تحسين وتطوير محفظة أعمالها من خلال التركيز على الذكاء الاصطناعي الفيزيائي والركائز الحاملة للسيليكون، وهما قطاعان يتمتعان برقم نمو وربحية عاليين. وفي هذا السياق، تكثف الشركة جهودها لاستقطاب المواهب الرئيسية في البحث والتطوير التي ستحدد القدرة التنافسية التكنولوجية في هذه المجالات.

قدم الباحثون من إل جي إينوتك في الفعالية أحدث الاتجاهات التكنولوجية والحالة الراهنة للبحث والتطوير بما يتناسب مع تخصصات المشاركين. وشارك المديرون التنفيذيون في جلسات نقاش مفتوحة بعنوان «اسأل أي شيء» (AMA - Ask Me Anything)، حيث تمت مشاركة المعلومات حول القدرات التنافسية التكنولوجية للشركة وفلسفتها في تطوير المواهب وأنظمة دعم نمو الخبراء.

وقال مين جون، مدير التكنولوجيا الرئيسي في إل جي إينوتك: «تتمتع إل جي إينوتك بشراكات راسخة مع أكبر شركات التكنولوجيا العالمية، وتقف في صميم هذه الشراكات أفضل المواهب المعترف بها عالمياً. ونأمل أن تصبحوا القادة الذين سيقودون عصر الذكاء الاصطناعي الفيزيائي وأن تطلقوا طاقاتكم الكاملة في إل جي إينوتك».

تواصل إل جي إينوتك توسيع برامجها لاستقطاب المواهب من الخارج. وتشغل الشركة سنوياً برنامج «التدريب الداخلي العالمي» موجهاً للطلاب الأجانب والطلاب الكوريين الدارسين في الخارج من الجامعات والدراسات العليا في داخل وخارج البلاد، مع تحويل أفضل المتدربين إلى موظفين دائمين.

كما تشرع الشركة في تطوير المواهب في نقاط الإنتاج الخارجية. فشركة إل جي إينوتك في فيتنام وقعت اتفاقيات تعاون مؤسسي مع جامعات محلية رائدة مثل جامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا وجامعة هو تشي منه للفنون التطبيقية، وتشغل برامج متسلسلة الارتباط بالاستقطاب تشمل الأقسام التعاقدية والتدريب الداخلي وتوجيه المسارات الوظيفية.

* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.