وزارة العمل تطلق برنامج تعليم العمل بقيادة محلية وتوسعه على المستوى الوطني العام القادم

مبنى وزارة العمل والتوظيف بالمركز الحكومي بسيجونج، مدينة سيجونج. 2023.10.13[الصورة=المراسل يو داي-جيل [e-mail]]

تسعى الحكومة إلى إطلاق برنامج تعليم عمل شامل على مدار الحياة بقيادة المجتمعات المحلية، بهدف الحد من انتهاكات حقوق العمال والعاملين بدوام جزئي وكذلك التخلص من الممارسات الوظيفية الخاطئة مثل سوء المعاملة في بيئات التمريض.

أعلنت وزارة العمل والتوظيف ومعهد كوريا الجنوبية للتعليم والتدريب الوظيفي أمس عن إنشاء "هيئات تشاورية لتعليم العمل على المستوى الإقليمي" بالتعاون مع الهيئات الإدارية الواسعة. وتعتزم الحكومة تشغيل تسع هيئات تشاورية على سبيل التجربة الأولى في محافظات جنوب جيونرا وجنوب جيونج الوسطى والعاصمة سيول والمناطق المحيطة وكانغوون والجزر والمناطق الساحلية بالمحافظات الجنوبية وبوسان ومدينة سيجونج خلال العام الحالي، قبل توسيع البرنامج على مستوى البلاد اعتباراً من العام المقبل.

يندرج هذا المشروع ضمن المهام الحكومية الوطنية المتعلقة بـ "تعليم العمل الشامل على مدار الحياة ونشر ثقافة احترام العمل". والهدف من ذلك ربط برامج تعليم العمل التي كانت تنفذها الحكومة المركزية والمؤسسات والهيئات المختلفة على نحو منفصل، بحيث تقدم على المستوى الإقليمي برامج تعليمية منظمة تستجيب لبيئة العمل المحلية واحتياجات التدريب في كل منطقة.

تعمل هذه الهيئات التشاورية بالتنسيق مع لجان الحوار الثلاثي الموجودة بين الحكومة والعمال وأصحاب العمل على المستوى الإقليمي. وتضم الهيئات ممثلين من الإدارات المحلية والمكاتب الإقليمية لوزارة العمل والتوظيف ووزارة التعليم، بالإضافة إلى ممثلي القطاع العمالي والقطاع الخاص والأوساط الأكاديمية ومراكز حماية حقوق العمال والمنظمات المدنية المختصة بقضايا المرأة والشباب والعمال المهاجرين. وسيتألف كل مجلس هيئة من 8 إلى 15 عضواً.

ستقوم الجهات المشاركة بتحديد أهداف برنامج تعليم العمل بكل منطقة والمهام المتعلقة به، وتنفيذ دراسات استقصائية عن واقع تعليم العمل، والكشف عن احتياجات التدريب، وتنسيق الموارد التعليمية المحلية من أساتذة وميزانيات، والتوصية بسياسات جديدة ونشر أفضل الممارسات والتجارب الناجحة.

في الوقت ذاته، ستقدم وزارة العمل والتوظيف ومعهد التعليم والتدريب الوظيفي الدعم المتعلق بتصميم محتويات تعليمية مخصصة حسب مراحل الحياة المختلفة، وتدريب معلمين ومدربين متخصصين، وتشغيل برامج تدريبية. كما ستعمل على توسيع نطاق الممارسات التعليمية الناجحة التي تكتشفها المناطق المختلفة من خلال توفير دعم لاحق لها.

ستبدأ الهيئة التشاورية الأولى بإطلاق "اللجنة الفرعية لتعليم العمل الشامل على مدار الحياة" التابعة لجنة الحوار الثلاثي بمنطقة جنوب جيونرا وجنوب جيونج. وستبدأ منطقة جنوب جيونرا وجنوب جيونج العمل اعتباراً من العاشر من الشهر القادم باستخدام لجنة العمل المحلية الموجودة، بينما ستشرع المناطق الأخرى تدريجياً في تشغيل هيئاتها التشاورية خلال شهري سبتمبر وأكتوبر.

توفر الحكومة حالياً دعماً للعمال الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و34 سنة والذين تعرضوا لأضرار مثل تأخر صرف الرواتب من خلال "مراكز حماية حقوق الشباب العاملين"، حيث يحصلون على استشارات من محامين متخصصين في قانون العمل وتمثيل قانوني في قضاياهم. وتعكس هذه الهيئات التشاورية الجديدة توجهاً نحو بناء نظام وقائي على المستوى الإقليمي يجمع بين الحماية القانونية اللاحقة للحقوق وبين التثقيف المسبق بقوانين العمل وحقوق العمال.

قال كوان تشانغ-جون، نائب وزير العمل والتوظيف: "لا تزال الممارسات السلبية في مكان العمل موجودة، مثل سوء معاملة العمال بدوام جزئي من الشباب وممارسات سوء المعاملة في بيئات التمريض". وأضاف: "إن فهم قوانين العمل بشكل صحيح وتكوين نظرة صحيحة نحو العمل من أمور حاسمة لمنع النزاعات في أماكن العمل ورسخ ثقافة احترام العمل".

واستطرد: "لما كانت بيئات العمل تختلف من منطقة إلى أخرى، يجب أن تضطلع المناطق بدور قيادي في اكتشاف والتنفيذ الفعلي للبرامج التعليمية المطلوبة لأنها تعرف الواقع على الأرض واحتياجات التدريب بشكل أفضل". وتابع: "سنعمل بنشاط على دعم تطوير وتطبيق نماذج تعليم عمل يقودها المجتمع المحلي".

قال لي جونغ-سون، مدير معهد كوريا الجنوبية للتعليم والتدريب الوظيفي: "سنعمل على ربط برامج تعليم العمل الموزعة في مختلف أنحاء المناطق من خلال هيئات تشاورية إقليمية وبناء نظام شامل لتعليم العمل على مدار الحياة وثيق الصلة بالواقع العملي". وأردف: "سننشئ شبكة تعليمية محلية وسنعمل بتعاون وثيق مع الجهات المعنية لضمان تفعيل فعلي وفعال لبرامج تعليم العمل على المستوى المحلي".





* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.