شركة جانغوون لاند تستقبل الرئيس التنفيذي الجديد كيم دو-كيون... "قفزة نوعية نحو منتجع عام عالمي متكامل"

الرئيس التنفيذي الجديد يزور برج تكريم عمال المناجم المتوفين بمدينة تايباك قبل حفل التنصيب

تقديم ثلاثة اتجاهات إدارية أساسية لقيادة المستقبل الجديد

• الرئيس التنفيذي الجديد يزور برج تكريم عمال المناجم المتوفين بمدينة تايباك قبل حفل التنصيب

• تقديم ثلاثة اتجاهات إدارية أساسية لقيادة المستقبل الجديد

عقدت شركة جانغوون لاند حفل تنصيب الرئيس التنفيذي الجديد كيم دو-كيون في قاعة جراند بولروم بفندق هاي-ون جراند في منطقة جانغوون يوم الثاني من الشهر الجاري، وأعلنت دخوله الخدمة الرسمية. [الصورة: شركة جانغوون لاند]
 

أعلنت شركة جانغوون لاند عن عقد حفل تنصيب الرئيس التنفيذي الجديد كيم دو-كيون يوم الثاني من الشهر الجاري في قاعة جراند بولروم بفندق هاي-ون جراند بمنطقة جانغوون، وإعلان دخوله في الخدمة الرسمية.

قام الرئيس التنفيذي الجديد قبل حفل التنصيب بأداء أول مهمة رسمية له، وهي زيارة برج تكريم عمال المناجم المتوفين بمدينة تايباك والسجود احتراماً لهم. وتمثل هذه الخطوة إحياء لذاكرة عمال المناجم وتأكيداً على عزم الشركة على التعاون والتنمية المشتركة مع المنطقة.

وأمام حضور حوالي 300 موظف وموظفة في حفل التنصيب، قال الرئيس التنفيذي الجديد: "شركة جانغوون لاند ثمرة التعاون والعيش المشترك المبنية على الرغبات الجادة والتضحيات التي قدمها السكان المحليون، وهي شركة أساسية تدعم الاقتصاد المحلي. وعندما نقف على أعتاب تحول حقيقي بمناسبة مرور 30 سنة على التأسيس، فإننا سنحول الأزمات إلى فرص، وننشئ نقطة انعطاف حقيقية لترقية مستقبل شركة جانغوون لاند ومنطقة تحويل الصناعة الفحمية إلى مستوى أعلى".

حدد الرئيس التنفيذي ثلاثة اتجاهات إدارية أساسية لقيادة المستقبل الجديد للشركة.

أولاً، أعلن عن القفز نحو "منتجع عام عالمي متكامل" يحقق التوازن بين الربحية والمسؤولية الاجتماعية. وتتمثل الرؤية في تحويل المنتجع إلى مقصد ترفيهي متخصص يعمل على مدار السنة من خلال تنفيذ مشروع "كيه-هيت" الاستثماري الضخم. وللوصول إلى هذا الهدف، التزمت الشركة بإنشاء حزام سياحي متكامل، وتحسين الأنظمة التنظيمية، وتطوير نظام الذكاء الاصطناعي للوقاية من الإدمان، لتثبيت نموذج السياحة المسؤولة.

ثانياً، شددت على بناء "منصة تعاون مشترك" من الأفضل في جمهورية كوريا لتنشيط الاقتصاد المحلي. وعلى أساس مبدأ "التعويض الخاص للتضحية الخاصة"، ستعيد الشركة تنظيم النظام البيئي الصناعي المحلي وتخلق فرص عمل عالية الجودة لتوطين الشباب، وتبني منصة تعاون مشترك مستدامة قائمة على معايير البيئة والمجتمع والحوكمة.

ثالثاً، طرحت تطوير ثقافة تنظيمية مستحدثة قائمة على روح "انتصار التعاون بين القيادة والقاعدة". والتزمت بتعزيز العلاقات النقابية القائمة على الحوار والاحترام، وإنشاء نظام ترقيات عادل، وتهيئة بيئة عمل تضع السلامة في الأولوية، وتحقيق قيم المساواة بين الجنسين.

من جانبه، أصدر الرئيس التنفيذي الجديد كيم دو-كيون ورئيس النقابة العمالية إيم وو-هيوك تصريحاً مشتركاً بشأن التعاون النقابي-الإداري، وعدا بـ "تحقيق نمو مستدام على أساس ثقافة تعاون نقابي-إداري ناضجة".



* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.