![وزارة الصناعة والتجارة والموارد [الصورة من أرشيف أجو إكونوميكس]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/05/20260905230003305657.jpg)
أعلنت وزارة الصناعة في السادس من سبتمبر عن خطة شاملة لتعزيز كوادرها الميدانية من خلال عدة مسارات متوازية، تشمل الاستقطاب المباشر للخبراء من القطاع الخاص والمسابقات الوظيفية للفئة الخامسة من الموظفين، بالإضافة إلى تحويل موظفين من وزارات وهيئات محلية أخرى.
ستقوم الوزارة بتعيين ما يصل إلى 14 موظفاً محدد المدة بحلول نهاية العام، موزعين على درجات إدارية مختلفة بواقع 10 موظفين برتبة مدير إدارة و4 موظفين برتبة مسؤول إدارة، وذلك في التخصصات الحساسة مثل الشؤون القانونية والتجارة الخارجية والذكاء الاصطناعي والعلاقات العامة.
بالإضافة إلى ذلك، ستقوم وزارة الموارد البشرية والإدارة، التي تتولى إجراء برنامج التوظيف الموحد لذوي الخبرات من القطاع الخاص، بانتقاء 15 متخصصاً من مجالات التجارة الخارجية والمعايير الدولية وسلامة الصناعات الاستخراجية، موزعين على درجة الفئة الخامسة (6 أشخاص) والفئة السابعة (9 أشخاص). وعند دمج العاملين بعقد محدد المدة مع الموظفين المنتقين عبر برنامج التوظيف الموحد، ستصل إجمالي التعيينات الخارجية إلى 29 موظفاً كحد أقصى. ويجري حالياً إجراء المرحلة الأولى من مسابقة التوظيف، حيث يتوقع استكمال المسح الميداني وجلسات المقابلات والإعلان عن النتائج النهائية في ديسمبر المقبل.
ستعيد الوزارة أيضاً إطلاق نظام "المراكز الإدارية المفتوحة" الموجهة للموظفين من الفئتين الخامسة والسادسة، وذلك للمرة الأولى منذ ثلاث سنوات. ويعني هذا النظام أن يتولى موظف من الفئة الخامسة مسؤولية سياسة معينة أو مهمة أساسية لمدة سنتين في إطار نظام التعيين التنافسي.
أطلقت الوزارة هذا النظام للمرة الأولى عام 2023 على ثلاثة مراكز إدارية، ثم توقفت عن تطبيقه، لكنها قررت العودة إليه في ضوء زيادة المشاريع الحكومية الكبرى وتنامي الطلب على الكوادر المتخصصة، مع توسيع النطاق ليشمل خمسة مراكز بدلاً من ثلاثة.
ستقبل المسابقة ترشيحات من جميع الموظفين في جميع الوزارات والهيئات الحكومية. وفي حالة انتقاء موظف من الفئة السادسة، سيتمتع بحق الترقية الاستثنائية إلى الفئة الخامسة دون تطبيق الحد الأدنى لفترة الخدمة المطلوبة.
ستباشر الوزارة خلال هذا الشهر بفتح باب التقديم لثلاثة مراكز إدارية متخصصة في مجالات السيارات الذكية والمناطق الصناعية الذكية (تحول الذكاء الاصطناعي) والمصانع الذكية في الأماكن الإنتاجية، مع الانتهاء من عملية الاختيار في الشهر القادم. أما المركزان الإداريان المتبقيان، فستتم تحديد تخصصاتهما بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والإدارة، مع إعادة فتح باب التقديم لهما قبل نهاية السنة.
كما ستسعى الوزارة إلى توسيع نطاق تحويل الموظفين من وزارات وهيئات محلية أخرى. فمنذ أكتوبر من العام الماضي حتى الآن، تحول إلى الوزارة إجمالي 17 موظفاً، موزعين على النحو التالي: 4 موظفين من الفئة الخامسة، و11 موظفاً من الفئة الثامنة، وموظفان من الفئة التاسعة. وتخطط الوزارة لاستقبال ما يصل إلى 14 موظفاً إضافياً بالتحويل من الآن حتى نهاية العام.
صرح موون شين-هاك، نائب وزير الصناعة والتجارة والموارد، قائلاً: "تسعى وزارتنا إلى أن تكون منظمة ديناميكية تختار الكفاءات بناءً على القدرات والإنجازات بغض النظر عن مسار التعيين أو نقل الخدمة، وتوفر فرصاً متساوية لجميع الموظفين. ندعو الكوادر المتميزة للاهتمام بفرصنا الوظيفية والتقديم عليها".
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.