رئيس لي جاي-يونغ: "تتوفر لدينا هذا العام قدرة إضافية على التوظيف"... الريادة في خلق فرص عمل للشباب
استقبال طلبات التقديم عبر منصة سامسونج كاريرز حتى الخامس عشر من هذا الشهر... الاختيار عبر اختبار GSAT في أكتوبر والمقابلات في نوفمبر
أعلنت مجموعة سامسونج عن بدء إجراءات التوظيف الجماعي للموظفين الجدد في الفصل الثاني من السنة الحالية، بدءاً من الثامن من سبتمبر الجاري، وذلك لتعزيز خلق فرص العمل للشباب وتقوية قدرتها التنافسية المستقبلية.
وفقاً لمعلومات وردت من الأوساط الاقتصادية في السابع من سبتمبر، ستشارك تسع عشرة شركة تابعة رئيسية في هذه العملية، من بينها سامسونج إلكترونيكس، وسامسونج تريدينج، وسامسونج بيولوجيكس، وسامسونج بايوإبيس، وسامسونج لايف إنشورنس، وسامسونج ديسبلاي، وسامسونج إس.دي.آي، وسامسونج إلكترنيك، وسامسونج إس.دي.إس، وسامسونج فاير آند مارين إنشورنس، وسامسونج كارد، وسامسونج سيكيوريتيز، وسامسونج هيفي إندستريز، وسامسونج إي أند أيه، وفندق شيلا، وفسونت الإعلانات، وإس-وان، ومستشفى سامسونج، وسامسونج ويلستوري.
يستطيع الراغبون في الالتحاق بالشركة تقديم طلباتهم حتى الخمسة عشر من الشهر الجاري عبر موقع "سامسونج كاريرز" المتخصص بالتوظيف. وستتضمن عملية الاختيار تقييماً لملاءمة الوظيفة في شهر سبتمبر، يتبعها اختبار التقييم المهني بسامسونج (GSAT) في أكتوبر، ثم المقابلات الشخصية والفحوصات الطبية في نوفمبر.
ستختلف طرق الاختيار بناءً على طبيعة كل فئة وظيفية. سيخضع مرشحو قطاع البرمجيات لاختبار "قدرات البرمجيات" بصيغة عملية بدلاً من اختبار GSAT، بينما سيمر مرشحو قطاع التصميم بمراحل الاختيار عبر تقييم ملفات التصميم الخاصة بهم دون الخضوع لاختبار GSAT.
تحافظ سامسونج على تقليد التوظيف الجماعي لمدة سبعين سنة منذ كونها أول شركة كورية تدخل هذا النظام في عام 1957. وتعتبر سامسونج الشركة الوحيدة بين المجموعات الكبرى الأربع في كوريا الجنوبية (سامسونج وإس.كي وهيونداي وإل.جي) التي تحافظ على نظام التوظيف الجماعي المنتظم.
أمضت سامسونج سبعة عقود في تطبيق هذا النظام بلا انقطاع، حتى خلال الأزمات الاقتصادية الرئيسية مثل أزمة النفط في السبعينيات والأزمة المالية العالمية في الألفية الثالثة. ومنذ ذلك الحين، قادت الشركة تطوير أنظمة التوظيف من خلال تأسيس برنامج توظيف جماعي للخريجات في 1993 و"التوظيف المفتوح" الذي لا يشترط على المرشح توفر مؤهلات تعليمية محددة في 1995.
تأتي هذه الجولة من التوظيف كجزء من التزام سامسونج بتوسيع استثماراتها المحلية في الصناعات الحديثة مثل أشباه الموصلات والذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا الحيوية والبطاريات والشاشات، وكذلك زيادة فرص التوظيف للشباب.
أعرب لي جاي-يونغ، رئيس سامسونج إلكترونيكس، عن التزام الشركة بخلق فرص عمل، حيث قال في اجتماع مع رجال الأعمال عقد في مكتب الرئاسة في فبراير: "تحسنت النتائج المالية بشكل ملحوظ، مما أتاح لنا توفير قدرة إضافية على التوظيف في العام الجاري".
توازي الشركة هذه الجهود ببرامج لتطوير المواهب الشابة. تدير سامسونج حالياً "أكاديمية سامسونج للشباب في البرمجيات والذكاء الاصطناعي" (SSAFY)، وهي برنامج تعليمي مجاني، عبر خمسة حرم جامعية على مستوى البلاد. وقد قامت الشركة مؤخراً بتوسيع نطاق المتعلمين ليشمل خريجي مدارس الحرف التقنية وإعادة هيكلة المناهج الدراسية بالتركيز على الذكاء الاصطناعي.
أوضح متحدث باسم سامسونج: "منذ عام 2019، تمكن أكثر من تسعة آلاف وأربعمائة خريج من برنامج SSAFY من الالتحاق بحوالي ألفين وستمائة شركة داخل كوريا وخارجها"، مضيفاً: "كما قمنا حتى العام الماضي بتوظيف خاص لحوالي ألف وستمائة فائز من المسابقات الوطنية للمهارات الفنية، مما يعكس جهودنا الفعالة في تأمين المواهب التقنية".
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.