شركة هيونداي للصلب توقع أول اتفاقية جماعية بين المقاول الرئيسي والمقاولين من الباطن بعد تطبيق قانون الغلاف الأصفر

وزارة العمل والتوظيف [الصورة=وكالة يونهاب للأنباء]

وقّعت شركة هيونداي للصلب وشركاتها التابعة اتفاقية جماعية بين المقاول الرئيسي والمقاولين من الباطن للمرة الأولى بعد تطبيق قانون النقابات العمالية المعدّل (قانون الغلاف الأصفر).

أعلنت وزارة العمل والتوظيف في 10 من الشهر الجاري أن إدارات العمل والتوظيف الممثلة للمقاول الرئيسي (شركة هيونداي للصلب) والشركات التابعة الأربع (هيونداي آي تي سي وهيونداي آي إي سي وهيونداي آي إم سي وهيونداي آي إس سي) في مصنع دانجين التابع لشركة هيونداي للصلب وقّعت على "اتفاقية المفاوضات بين المقاول الرئيسي والمقاولين من الباطن لعام 2026". يمثل هذا الاتفاق أول حالة عملية لتوقيع اتفاقية جماعية بين إدارات العمل والتوظيف للمقاول الرئيسي والمقاولين من الباطن بعد تطبيق القانون المعدّل في 10 مارس الماضي.

قسّع القانون المعدّل نطاق تعريف صاحب العمل ليشمل أولئك الذين لديهم صلاحية توجيه وتحديد شروط العمل للعاملين بشكل جوهري وملموس، حتى لو لم يكونوا طرفاً في العقد الفعلي للتوظيف.

قررت لجنة العمل سابقاً فصل وحدات المفاوضات بين النقابات العمالية الأربع في الشركات التابعة والنقابات العمالية التابعة للمقاولين بداخل الشركة. صدرت قرارات الدرجة الأولى في 16 أبريل، وقرارات إعادة النظر في 24 يونيو. وبناءً على ذلك، قامت شركة هيونداي للصلب بإجراء مفاوضات منفصلة لكل وحدة تفاوضية.

أُجريت المفاوضات بين المقاول الرئيسي والمقاولين من الباطن مع النقابات العمالية الأربع في الشركات التابعة على مدى أربع جولات، بدأت برقة تعريفية في 20 من الشهر الماضي. ناقشت إدارة الشركات التابعة أيضاً في المفاوضات البنود المتعلقة بالسلامة الصناعية، التي اعترفت لجنة العمل بسلطة شركة هيونداي للصلب عليها.

أسفرت المفاوضات عن اتفاق بين إدارات العمل والتوظيف لشركة هيونداي للصلب والشركات التابعة على تحسين نظام إدارة السلامة والصحة الصناعية في الشركات التابعة بشكل مستمر. كما اتفقوا على وضع خريطة طريق كخطة تحسين متوسطة وطويلة الأجل لرفع مستويات السلامة والصحة الصناعية.

قدّمت مكتب وزارة العمل والتوظيف في مدينة تشيوان الدعم لتنسيق الشؤون الفنية بين أطراف العمل والتوظيف، وأدارت اجتماعات مشاركة الحكومة والعمال وأصحاب العمل لتنسيق الاختلافات في المواقف بين إدارات المقاول الرئيسي والمقاولين من الباطن.

قال وزير العمل والتوظيف كيم يونج-هون: "هذا هو أول مثال عملي لتجسيد مقصد قانون النقابات العمالية المعدّل المتمثل في الحوار والتعايش المربح بين المقاول الرئيسي والمقاولين من الباطن"، وأضاف: "إن توقيع هذه الاتفاقية الجماعية يمثل فرصة غالية الثمن لجعل موقع شركة هيونداي للصلب أكثر أماناً من خلال الحوار بين المقاول الرئيسي والمقاولين من الباطن".

واستطرد قائلاً: "ستعمل وزارة العمل والتوظيف بأقصى جهدها على دعم تعزيز هذا الحوار بين المقاول الرئيسي والمقاولين من الباطن وتكريس جهودها الكاملة لتحقيق الاستقرار الفعلي في مجال المفاوضات بين المقاول الرئيسي والمقاولين من الباطن".

* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.