منصة جوب كوريا: إعلانات الوظائف المتعلقة بالذكاء الاصطناعي تتصاعد بنسبة 128% في النصف الأول من العام...وظيفة من بين كل خمس وظائف خارج قطاع التطوير

إعلانات الشركات الكبرى تشهد ارتفاعاً بنسبة 187%

• إعلانات الشركات الكبرى تشهد ارتفاعاً بنسبة 187%

صورة بيانات إحصائية من منصة جوب كوريا [الصورة=جوب كوريا]

يتضح أن التوظيف المتعلق بوظائف الذكاء الاصطناعي يتسع بسرعة إلى ما وراء تخصصات التطوير والبيانات، ليشمل مجالات التخطيط والمحتوى والعديد من القطاعات الأخرى.

أعلنت منصة جوب كوريا، وهي منصة تكنولوجيا الموارد البشرية المتخصصة في البيانات والذكاء الاصطناعي، أنه تم تسجيل ما يزيد عن 18 ألف إعلان وظيفي يتضمن كلمات مفتاحية متعلقة بالذكاء الاصطناعي خلال النصف الأول من هذا العام، وذلك في بيان صادر في السادس عشر من سبتمبر.

بلغ نمو الإعلانات المسجلة من قبل الشركات بصفة الذكاء الاصطناعي كمجال تخصصي نسبة 128% مقارنة بالعام السابق. وشهدت إعلانات الوظائف للخبرة المهنية نمواً بنسبة 140%، متفوقة على إعلانات الخريجين الجدد التي بلغت نسبتها 55%.

يتضح من التحليل أن الطلب على المواهب القابلة للنشر الفوري في العمل الفني أصبح أكثر بروزاً وسط توسع سوق التوظيف في مجال الذكاء الاصطناعي. وعند تصنيف الشركات حسب نوعيتها، بلغت نسبة الزيادة في إعلانات الشركات الكبرى والعملاقة (بما فيها الشركات التابعة والفرعية) 187%، متفوقة على الشركات المتوسطة (167%)، والشركات الصغيرة (124%)، وشركات القطاع الناشئ (117%).

شهدت الإعلانات الخاصة بوظائف الذكاء الاصطناعي غير التطويرية، حسب تصنيف منصة جوب كوريا، ارتفاعاً بنسبة 325% مقارنة بالعام السابق. كما ارتفعت نسبة هذه الوظائف من إجمالي إعلانات وظائف الذكاء الاصطناعي من 11.6% في النصف الأول من العام الماضي إلى 21.6% في هذا العام، مما يعني أن واحداً من بين كل خمسة إعلانات يتعلق بوظيفة غير تطويرية.

حققت إعلانات وظائف منشئ محتوى الذكاء الاصطناعي أعلى معدل نمو بين الوظائف غير التطويرية بنسبة 405% مقارنة بالعام السابق. وتلاها في الترتيب مخطط الذكاء الاصطناعي (363%)، واستراتيجيو الأعمال في مجال الذكاء الاصطناعي (313%)، واستشاري تعليم الذكاء الاصطناعي (195%). ينعكس هذا الاتجاه تحول الطلب إلى ما وراء المتخصصين في تطوير الذكاء الاصطناعي مباشرة، ليشمل الكوادر المتخصصة في تطبيق هذه التكنولوجيا في العمليات التجارية والمحتوى والمجال التعليمي.

ظهر الاتجاه نحو إعطاء أهمية أكبر لكفاءات استخدام الذكاء الاصطناعي أيضاً في عمليات التوظيف لدى الشركات. فقد أضافت شركات عملاقة رئيسية مثل إس كيه هايونيكس وإل جي إلكترونيكس مؤخراً بنداً جديداً في اختباراتها للتوظيف يقيم مستوى كفاءات المرشحين في مجال الذكاء الاصطناعي. كما أطلقت شركة كيا، كأول شركة في قطاع السيارات، مرحلة تحقق من "القدرة على حل المشاكل بواسطة الذكاء الاصطناعي" كجزء من عملياتها الاختيارية.

بالمقابل، شهدت إعلانات الوظائف التطويرية بمختلف أنواعها، باستثناء وظائف الذكاء الاصطناعي المتخصصة، انخفاضاً بنسبة 6.6% في النصف الأول من هذا العام مقارنة بالفترة ذاتها من العام السابق.

قالت إحدى المسؤولات في منصة جوب كوريا: "في ظل هذا الزخم السريع في الطلب على التوظيف في مجال الذكاء الاصطناعي، سنعمل على تطوير خدمات المطابقة التي تقرأ بشكل متزامن الخبرة المهنية والقدرات في استخدام الذكاء الاصطناعي للمتقدمين."



* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.