استدعاء رؤساء البنك الوطني وشينهان وهانا وووري للاستجواب حول واقع التوظيف والخطط التحسينية
دفع خمسة بنوك رسوم التزامات تشغيل ذوي الإعاقة بمبلغ 99.4 مليار وون خلال خمس سنوات
قدمت لجنة المناخ والطاقة والبيئة والعمل بالبرلمان طلباً باستدعاء رؤساء البنك الوطني الكوري وبنك شينهان وبنك هانا وبنك ووري كشهود في الاستجواب البرلماني الوطني المقرر في الشهر المقبل. يأتي هذا الإجراء في سياق قلق برلماني متزايد بشأن انخفاض معدلات تشغيل ذوي الإعاقة في القطاع المصرفي إلى حوالي نصف المعدل الإلزامي القانوني.
أفادت مصادر في القطاع المالي يوم 16 سبتمبر بأن مكتب النائبة كيم سو-هي من الحزب الديمقراطي الحاكم قدم طلباً باستدعاء إي وان-جو رئيس البنك الوطني الكوري، وجونغ سانغ-هيوك رئيس بنك شينهان، وإي هو-سونغ رئيس بنك هانا، وجونغ جين-وان رئيس بنك ووري كشهود في الاستجواب البرلماني.
أوضح مكتب النائبة أن الهدف من هذا الطلب هو فحص معدلات تشغيل ذوي الإعاقة في البنوك الكبرى، التي ظلت لسنوات دون الوفاء بالمعدل الإلزامي القانوني. ومن المتوقع أن يشمل الاستجواب مراجعة الخطط الخاصة بكل بنك لتوسيع نطاق توظيف ذوي الإعاقة، بالإضافة إلى فحص أوضاع دفع رسوم الالتزامات المترتبة على عدم الامتثال للمعدل الإلزامي.
إذا تم اعتماد استدعاء رؤساء البنوك الأربعة كشهود نهائيين، فسيكون ذلك أول استجواب برلماني من هذا النوع منذ استجواب لجنة الشؤون السياسية للبرلمان عام 2022، وهو يأتي بفاصل زمني قدره أربع سنوات. كان التركيز في ذلك الاستجواب السابق على قضايا التحويل المالي غير القانوني على نطاق واسع والمشاكل المتعلقة بالرقابة الداخلية. غير أن اعتماد طلب الاستدعاء هذا يتطلب مشاورات بين الجانبين من الأغلبية والمعارضة وموافقة الجلسة العامة للجنة الدائمة.
أظهرت البيانات المتعلقة بالربع الأول من هذا العام أن معدلات تشغيل ذوي الإعاقة لدى البنوك الأربعة الكبرى جميعها تقل بشكل كبير عن المعدل الإلزامي القانوني البالغ 3.1%. حقق البنك الوطني الكوري أعلى معدل بنسبة 1.63%، تلاه بنك هانا بنسبة 1.48%، وبنك شينهان بنسبة 1.32%، وبنك ووري بنسبة 1.14%.
بلغ عدد العاملين من ذوي الإعاقة 231 موظفاً في البنك الوطني الكوري، و169 موظفاً في بنك هانا، و155 موظفاً في بنك شينهان، و147 موظفاً في بنك ووري. حتى البنك الوطني، الذي يتمتع بأعلى معدل توظيف، يسجل فجوة بنسبة 1.47 نقطة مئوية عن المعدل القانوني، فيما معدل توظيف ذوي الإعاقة لدى بنك ووري لم يتجاوز ثلث المعيار القانوني بقليل.
يترتب على صاحب العمل الذي لا يفي بمعدل التشغيل الإلزامي لذوي الإعاقة دفع رسوم التزام توظيف تتناسب مع عدد الموظفين المنقوصين. بلغ إجمالي رسوم التزام توظيف ذوي الإعاقة التي دفعتها خمسة بنوك، بما فيها بنك إن إتش الزراعي التعاوني، خلال السنوات الخمس الماضية 994.2 مليار وون. يشير هذا الواقع إلى أن القطاع المصرفي ظل يفي بالتزاماته تجاه ذوي الإعاقة عن طريق دفع رسوم سنوية كبيرة بدلاً من رفع معدلات التوظيف الفعلي.
تؤكد البنوك على استيعابها لضرورة توسيع نطاق توظيف ذوي الإعاقة، وتشير إلى أنها تتخذ خطوات لتحديد الوظائف الملائمة لهم وتحسين بيئة العمل. كما تلفت الانتباه إلى مبادراتها في المسؤولية الاجتماعية للشركات، والتي تتضمن دعم خلق فرص عمل لذوي الإعاقة بشكل مستقل عن التوظيف المباشر.
غير أن البرلمانيين يشيرون إلى أن البنوك الكبرى التي تحقق أرباحاً عالية جداً ظلت لسنوات طويلة عاجزة عن الوفاء بالمعدل الإلزامي القانوني، وبالتالي لا يمكن للمبادرات المجتمعية وحدها أن تحل محل هذا الالتزام. ومن المتوقع أن تركز أسئلة الاستجواب البرلماني على عدد الوظائف الملائمة لذوي الإعاقة التي حددتها كل بنك، والأهداف المحددة لتوسيع التوظيف لدى كل منها، والخطط الملموسة لتقليل دفع رسوم التزام التوظيف المتكررة.
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.