الحد الأدنى للتعويضات من الشركة الأم 4-5% فقط من الأرباح التشغيلية...نقابات سامسونج و هاينيكس تطرح نماذج مقارنة
مايكرون تعرض تعويضات نقدية وأسهم على موظفي تايوان... النقابة تصر على نظام توزيع الأرباح
![شركة مايكرون تكنولوجي الأمريكية للرقائق الإلكترونية [الصورة: رويترز - وكالة يونهاب نيوز]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/16/20260916154039278285.jpg)
تتعاظم الخلافات بين الإدارة والعمال في فرع شركة مايكرون تكنولوجي الأمريكية للرقائق الإلكترونية بتايوان، حيث تطالب النقابة العمالية بتوزيع 15% من الأرباح التشغيلية للشركة على موظفيها كمكافآت أداء.
أفادت وسائل إعلام صينية وشركة رويترز للأنباء بأن نقابة مايكرون بتايوان أعلنت أمس عن موقفها هذا خلال اجتماع عقدته في مقر غرفة التجارة الأمريكية بتايبيه، منتقدة باقتراح التعويضات الذي أعلنت عنه الشركة الأم في 11 من الشهر الحالي، والذي لا يتجاوز بالفعل 4 إلى 5% من الأرباح التشغيلية.
أكدت النقابة أن المكافآت النقدية لمرة واحدة لن تحل المشكلة، وطالبت بضرورة تخصيص 15% من إجمالي الأرباح التشغيلية لشركة مايكرون كمصدر تمويل لمكافآت أداء الموظفين. وذهبت النقابة إلى أنه يجب إنشاء نظام توزيع أرباح شفاف وطويل الأمد يرتبط بأداء الشركة بشكل مباشر.
صرح وي يو لينغ، الأمين العام لنقابة مايكرون بتايوان، بأن حجم التعويضات المقترحة من قبل الشركة لا يتجاوز 4 إلى 5% من الأرباح التشغيلية، وقارنها بنظام مكافآت الأداء لدى شركتي سامسونج إلكترونيكس (10.5%) وإتش كيه هاينيكس (10%)، مشيراً إلى أن ما تقدمه مايكرون أقل بكثير.
أشار لين جيه روي، رئيس مجلس إدارة النقابة، إلى أن الشركة الأم تتحدث عن تعويضات تصل إلى 68 شهراً من الراتب، لكن هذا الرقم يشمل الراتب الأساسي وجميع أنواع المكافآت الأخرى مجتمعة، مما يختلف عن حجم التعويضات الإضافية الفعلية التي يتلقاها الموظفون. وطالب برئاسة الإدارة بإعادة هيكلة نظام حوافز الأداء الحالي (IPP) بحيث يتم توزيع 15% من الأرباح التشغيلية.
تشابه مطالب نقابة مايكرون مع نزاع مكافآت الأداء الذي وقع في شركة سامسونج إلكترونيكس هذا العام. طالبت نقابة سامسونج بتخصيص 15% من الأرباح التشغيلية كمصدر تمويل لمكافآت الأداء، وأعلنت عن إضراب عام مخطط له في شهر مايو الماضي. اتفق الجانبان على حل وسط قبل الإضراب بيوم واحد، حيث وافقت الشركة على استحداث مكافأة خاصة في قطاع أشباه الموصلات (DS) تعتمد على 10.5% من نتائج الأعمال، مما تجنب الإضراب.
تعمل شركة إس كيه هاينيكس أيضاً بنظام يوزع 10% من الأرباح التشغيلية السنوية للشركة كمصدر تمويل لمكافآت الأداء. وهذا ما يفسر سبب لجوء نقابة مايكرون بتايوان إلى الاستشهاد بتجارب سامسونج وإتش كيه هاينيكس في الضغط على الشركة لإعادة هيكلة نظام مكافآت الأداء.
حذر رئيس الإدارة من أنه في جلسات التنسيق المقررة ليوم 18 و 21 من الشهر الحالي، يجب على الشركة تقديم إجابات ملموسة، محذراً من احتمالية تطور الموقف إلى إضراب في حالة عدم التقدم في المفاوضات.
كانت شركة مايكرون قد أعلنت سابقاً عن خطة تعويضات تشمل مكافأة نقدية خاصة بقيمة مليون دولار تايواني (حوالي 42.5 مليون وون كوري) وتعويضات أسهم منفصلة للموظفين بتايوان.
أوضحت مايكرون في الحادي عشر من الشهر الحالي أن مجموع التعويضات المقدمة للموظفين المحليين بتايوان للسنة المالية 2026، والتي تشمل النقد والأسهم، قد تصل إلى 68 شهراً من الراتب. وذكرت أن متوسط إجمالي التعويضات للمهندسين حديثي التخرج يبلغ حوالي 3.4 ملايين دولار تايواني (حوالي 145 مليون وون كوري).
مع ذلك، تصر النقابة على موقفها بأن التعويضات المقترحة من الشركة تقتصر على إجراء لمرة واحدة في السنة الحالية، وتؤكد على ضرورة تطبيق نظام مكافآت أداء طويل الأمد يرتبط بنتائج الأعمال.
استفادت شركة مايكرون من الطلب المتزايد على ذاكرة النطاق الترددي العالي (HBM) لخوادم الذكاء الاصطناعي وذاكرة الوصول العشوائي (DRAM)، مما أدى إلى تحسن كبير في أدائها المالي. تعتبر تايوان نقطة إنتاج حيوية لشركة مايكرون، حيث يعمل بها حوالي 15 ألف موظف، مما يثير مخاوف من أن تحقق الإضراب قد يؤثر على إمدادات رقائق الذاكرة في السوق العالمية.
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.