أعلنت المؤسسة الكورية للأراضي والإسكان (LH) عن بدء التوظيف الفعلي لـ 235 موظفاً جديداً في النصف الثاني من العام الجاري. ويأتي هذا القرار كجزء من جهود المؤسسة لتعزيز طاقتها البشرية بهدف تنفيذ السياسات الحكومية المتعلقة بإنشاء مدن جديدة في المرحلة الثالثة وتوسيع نطاق توفير الإسكان.
أعلنت المؤسسة عن بدء استقبال طلبات التقديم للتوظيف في درجتي الخامسة والسادسة من موظفيها الجدد اعتباراً من اليوم الثاني والعشرين من الشهر الجاري.
يبلغ إجمالي عدد الوظائف المتاحة 235 وظيفة، تتوزع بين 211 موظفاً من الدرجة الخامسة و24 موظفاً من الدرجة السادسة. وحسب التخصصات الوظيفية، ستقوم المؤسسة بتوظيف 74 موظفاً في الأعمال الإدارية و161 موظفاً في التخصصات الفنية والتقنية.
تتضمن الوظائف الإدارية من الدرجة الخامسة تخصصات الإدارة العامة والقانون والمحاسبة والحاسب الآلي والتراث الوطني. أما الوظائف الفنية والتقنية فتشمل تخصصات الهندسة المدنية وتخطيط العمران والعمارة الخضراء والبناء والهندسة الميكانيكية والكهربائية. وتتضمن الدرجة السادسة وظائف إدارية في الإدارة العامة بالإضافة إلى وظائف فنية في الهندسة المدنية والبناء والهندسة الميكانيكية والكهربائية.
لا توجد قيود على المستوى التعليمي أو السن أو الخبرة العملية السابقة. غير أن بعض الوظائف الفنية والإدارية من الدرجة الخامسة تتطلب الحصول على شهادات مهنية على مستوى المهندس. أما الدرجة السادسة فتتطلب أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة الثانوية العامة أو سيتم تخرجه منها.
سعياً منها لتعزيز العدالة والنزاهة في عملية التقييم وتخفيف الضغط على المتقدمين للوظائف، ستجري المؤسسة المرحلة الأولى من الاختيار (مرحلة الملفات) بناءً على معايير كمية محددة فقط مثل درجات اللغات الأجنبية والشهادات والمؤهلات المهنية. أما خطاب السيرة الذاتية فلن يُطلب إلا من المتقدمين الذين يجتازون الامتحان الكتابي، وسيتم استخدامه كمادة مرجعية في المرحلة النهائية للمقابلة الشخصية.
سيتم فصل المتقدمين من أصحاب الحقوق الخاصة، بما فيهم المحاربون القدماء والأشخاص ذوو الإعاقة، في وحدات توظيف منفصلة وفقاً لنسب التوظيف الإلزامية المقررة قانوناً. تهدف هذه الخطوة إلى تعزيز فعالية سياسات العدالة الاجتماعية وتعزيز الاندماج الاجتماعي المستقر للفئات الأكثر ضعفاً في سوق العمل.
سيتم تنفيذ عملية التوظيف وفقاً للجدول الزمني التالي: استقبال الطلبات من 22 إلى 29 من الشهر الجاري، والامتحان الكتابي في 25 أكتوبر/تشرين الأول، والمقابلات الشخصية في نوفمبر/تشرين الثاني. سيتم اختيار المرشحين النهائيين في ديسمبر/كانون الأول وتعيينهم كمتدربين في نهاية هذا العام.
ستنظم المؤسسة جلسة شرح تفاعلية عبر الإنترنت باستخدام تطبيق كاكاو توك (Kakao Talk) على مدى يومين ابتداءً من يوم استقبال الطلبات للإجابة على استفسارات المتقدمين. كما ستضع المؤسسة مركز اتصال متخصصاً للإجابة على أسئلة المتقدمين.
تواصل المؤسسة جهودها في مجال توظيف الموظفين الجدد والمتدربين الشباب بهدف التخفيف من معضلة البطالة بين الشباب وتعزيز كفاءاتهم الوظيفية. ففي العام الماضي، قامت بتوظيف 472 موظفاً جديداً من الدرجتين الخامسة والسادسة و170 موظفاً من الدرجة السابعة بالإضافة إلى 826 متدرباً شاباً. وفي النصف الأول من هذا العام، وظفت المؤسسة 262 موظفاً جديداً من الدرجتين الخامسة والسادسة و187 موظفاً من الدرجة السابعة و820 متدرباً شاباً.
يتسم التوظيف في النصف الثاني بطابع قوي يركز على الوظائف الفنية والتقنية، نظراً لأنه موجه أساساً لتعزيز الطاقم العملي المتخصص اللازم لتوسيع نطاق توفير الإسكان العام والنهوض بمشروعات المدن الجديدة في المرحلة الثالثة.
قال رئيس المؤسسة لي سونغ-هون: "إن هذه فترة حاسمة تتطلب تركيز جميع قدراتنا على تنفيذ سياسة الحكومة لتوسيع نطاق توفير الإسكان دون عوائق، من أجل تحقيق الاستقرار السكني للمواطنين". وأضاف: "نعتزم توظيف كفاءات متميزة متخصصة لنقل الحيوية إلى الميدان وتسريع وتيرة توفير الإسكان".
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.