جمعية رجال الأعمال الكوريين تعلن عن نتائج استطلاع خطط التوظيف الجديد
تراجع التوظيف المؤقت وزيادة الجمع بين التوظيف الدوري والمؤقت
شهدت ظروف التوظيف الجديد للشركات تحسناً طفيفاً مقارنة بالعام الماضي. غير أن أكثر من نصف الشركات لا تزال تفضل الحفاظ على مستويات التوظيف من السنة السابقة أو تقليصها بدلاً من توسيع نطاق التوظيف. وقد لوحظت تغييرات في أساليب التوظيف مع زيادة عدد الشركات التي تجمع بين التوظيف الدوري والتوظيف المؤقت.
أعلنت جمعية رجال الأعمال الكوريين عن نتائج "استطلاع خطط التوظيف الجديد في النصف الثاني من عام 2026 للشركات الكبرى" (تضمن الاستطلاع ردود من 121 شركة) بناءً على دراسة أجرتها شركة "ريسيرش أند ريسيرش" لاستطلاع الرأي، وذلك بهدف استهداف الشركات الـ 500 الأكبر من حيث الإيرادات.
وجاء أن نسبة الشركات التي أجابت بـ "وضع خطط" للتوظيف في النصف الثاني من هذا العام بلغت 51.2%، أي بزيادة قدرها 14.0 نقطة مئوية مقارنة بالنصف الثاني من العام الماضي، بينما انخفضت نسبة الشركات التي أجابت بأن خطط التوظيف "لم تُحدد بعد" (28.1%) و"غير موجودة" (20.7%) بمقدار 9.9 نقطة مئوية و4.1 نقطة مئوية على التوالي.
وفيما يتعلق بمستوى التوظيف مقارنة بالعام السابق بين الشركات التي وضعت خطط التوظيف الجديد، أفادت نسب التوزيع كالتالي: الحفاظ على "مستوى مماثل" بنسبة 50.0%، و"تقليص التوظيف" بنسبة 25.8%، و"زيادة التوظيف" بنسبة 24.2%. وعند المقارنة مع استطلاع النصف الثاني من عام 2025، انخفضت نسبة الشركات التي تعتزم تقليص التوظيف بمقدار 12.0 نقطة مئوية، بينما تراجعت نسبة الشركات التي ترغب في زيادة التوظيف بنسبة طفيفة قدرها 0.2 نقطة مئوية.
وعلى مستوى القطاعات، تصدرت ثلاثة قطاعات أعلى النسب في عدم وضع خطط توظيف أو عدم التخطيط للتوظيف في النصف الثاني من هذا العام: قطاع البيع بالتجزئة والبيع بالجملة (71.5%)، وقطاع البناء والأشغال العامة (61.5%)، وقطاع التوزيع واللوجستيات (55.5%).
ومن المتوقع أن توسع الشركات نطاق التوظيف الدوري المنتظم. وقد بلغت نسبة الشركات التي أفادت عن اعتزامها الجمع بين "التوظيف الدوري والمؤقت" ضمن خطط التوظيف للنصف الثاني من العام 51.2%، أي بزيادة قدرها 17.1 نقطة مئوية مقارنة بالنصف الثاني من العام الماضي (37.8%). وفيما يتعلق بالشركات التي تجمع بين التوظيف الدوري والمؤقت، بلغت نسبة الموظفين الجدد عن طريق التوظيف الدوري 62.7% في النصف الثاني من هذا العام، مما يمثل زيادة قدرها 19.2 نقطة مئوية مقارنة بالنصف الثاني من العام الماضي (43.5%).
وقال إي سانغ-هو، رئيس قسم الاقتصاد في جمعية رجال الأعمال الكوريين: "إن تحرك الشركات الكبرى الرئيسية نحو توسيع التوظيف الجديد في النصف الثاني من هذا العام مقارنة بالعام الماضي يعتبر أمراً إيجابياً". وأضاف: "غير أنه في بعض القطاعات لا تزال نسبة الشركات التي لم تضع خطط توظيف أو ليس لديها خطط توظيف مرتفعة جداً، لذا من الضروري توفير الظروف والبيئة التي تمكن الشركات من توسيع مجالات الاستثمار والتوظيف من خلال الدعم الضريبي وتخفيف القيود التنظيمية".
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.