مجموعة هانوا توسع تعيين مدراء مجالس إدارة مستقلين لتعزيز الشفافية الإدارية

شركة هانوا تعين كوون إك-فان مديراً مستقلاً لمجلس الإدارة

هانوا أوشن وهانوا سيستمز تخطط لتنفيذ ذلك قبل نهاية السنة

تدوين اللجان الخاصة ونشاء أمانة جديدة لمجلس الإدارة

• شركة هانوا تعين كوون إك-فان مديراً مستقلاً لمجلس الإدارة

• هانوا أوشن وهانوا سيستمز تخطط لتنفيذ ذلك قبل نهاية السنة

• تدوين اللجان الخاصة ونشاء أمانة جديدة لمجلس الإدارة

كوون إك-فان مدير مجلس إدارة شركة هانوا [صورة=هانوا]

توسع مجموعة هانوا بشكل كبير نطاق تعيين أعضاء مجالس الإدارة المستقلين في منصب رئيس مجلس الإدارة. يأتي هذا القرار بهدف تعزيز الشفافية والاستقلالية في مجالس الإدارة، وحماية مصالح المساهمين، وتعظيم قيمة الشركات.

أعلنت مجموعة هانوا في الرابع عشر من الشهر الجاري أن مجلس إدارة شركة هانوا قرر تعيين العضو المستقل كوون إك-فان رئيساً جديداً لمجلس الإدارة. وكانت شركة هانوا سولوشن قد قدمت بالفعل عضواً مستقلاً ليرأس مجلس إدارتها منذ عام 2024.

الرئيس الجديد كوون هو خريج الدفعة الثانية والعشرين من أكاديمية التدريب القضائي، وشغل مناصب رئيسية من بينها مدير مكتب التخطيط والتنسيق بوزارة العدل، ورئيس فرع تاي جيون للنيابة العامة، ورئيس فرع سيول الجنوبية للنيابة العامة. وهو متخصص في المجال القانوني.

انضم كوون إلى مجلس إدارة شركة هانوا في عام 2022، وتولى منذ ذلك الحين مناصب عديدة تشمل رئيس لجنة المعاملات الداخلية، وعضوية لجنة التدقيق، وعضوية لجنة المسؤولية الاجتماعية والبيئية. تتوقع مجموعة هانوا أن يسهم كوون بفعالية في عملية اتخاذ القرارات في مجلس الإدارة، وذلك بفضل خبرته المتخصصة في المجالات القانونية وأسواق رأس المال.

تجري شركتا هانوا سيستمز وهانوا أوشن إجراءات لتعيين أعضاء مستقلين لرئاسة مجالس إدارتيهما. من المقرر أن تكمل هانوا سيستمز هذه الخطوة في الشهر الجاري، بينما ستنهيها هانوا أوشن قبل نهاية الشهر القادم بعد إجراء التصويت اللازم في مجلس الإدارة.

أما شركتا هانوا إيروسبيس وهانوا إنجن، فتخططان لإعادة تنظيم جزئية لهياكل مجالس إدارتيهما بما يتوافق مع التغييرات في بيئة تشغيل مجالس الإدارة، بما في ذلك تطبيق التعديلات القانونية ذات الصلة، ثم تعيين أعضاء مستقلين لرئاسة مجالس إدارتيهما بحلول النصف الأول من عام 2027.

بالإضافة إلى ذلك، تسعى مجموعة هانوا إلى وضع آليات مؤسسية لتعزيز دور سلطات مجالس الإدارة. ستقوم في البداية بتدوين الأساس القانوني لـ "اللجنة الخاصة" في لوائح مجالس الإدارة، وهي هيئة استشارية تتدخل في القرارات الكبرى التي قد تثير مخاوف من تضارب مصالح بين المساهمين أو التي تحظى باهتمام اجتماعي عالي.

تتشكل اللجنة الخاصة حصراً من أعضاء مستقلين وتعمل كهيئة استشارية غير دائمة. تقوم بفحص المسائل الحساسة مسبقاً عند ظهورها والتحقق من الموضوعية فيها، مما يساهم في حماية مصالح المساهمين وتعزيز العدالة والموضوعية في عمليات اتخاذ القرارات.

ستقوم كل من الشركات التابعة بإنشاء "أمانة مجلس الإدارة"، وهي جهاز دعم متخصص يرتبط مباشرة بمجلس الإدارة. تختص الأمانة بدعم تشغيل مجلس الإدارة وتوفير معلومات مسبقة عن المسائل الرئيسية، مما يمكّن الأعضاء من اتخاذ قرارات مستقلة وموضوعية.

تخطط الشركات المدرجة الرئيسية مثل شركة هانوا، وهانوا سولوشن، وهانوا إيروسبيس، بموازاة جدول تعيينات رؤساء المجالس المستقلين، لإكمال تدوين أساس تشغيل اللجنة الخاصة وإنشاء أمانة المجلس بحلول نهاية نوفمبر الحالي، وذلك بعد إجراء التصويتات اللازمة وتعديل اللوائح.

قال متحدث باسم مجموعة هانوا: "هذه الخطوات جاءت استجابة للمطالب الاجتماعية بتوسيع دور مجالس الإدارة، وجاءت انطلاقاً من إعطاء الأولوية لتعظيم قيمة المساهمين". وأضاف: "من خلال تطوير الهيكل الحاكم، سنسعى لتعزيز تنافسيتنا في الأسواق العالمية وتدعيم ثقة المستثمرين بشكل مستمر".



* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.