![وزير العمل كيم يونغ-هون. [الصورة=مراسل يو تاي-جيل dbeorlf123@ajunews.com]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/10/15/20261015085903550530.jpg)
أظهرت نتائج استقصاء أن واحداً من كل ستة عاملين بالعمل الحر والعاملين بمنصات الشغل من الشباب لم يتم تسجيلهم في نظام التأمين الوظيفي. وبناءً على ذلك، تسعى الحكومة إلى إقرار "قانون حماية العاملين الأساسي" قبل نهاية هذا العام، وذلك لحماية الحقوق الأساسية للعاملين بغض النظر عن شكل العقد الوظيفي.
أعلنت وزارة العمل والعمالة أنها ستعقد فعالية "ميكروفون الشباب العاملين بالعمل الحر المفتوح" بمشاركة وزير العمل كيم يونغ-هون والعاملين الشباب بالعمل الحر في صالة "لاونج الشباب" بمكتب القاهرة الإقليمي للعمل والعمالة يوم الخميس 15 من الشهر الجاري.
تم تنظيم هذه الفعالية للاستماع إلى أصوات الشباب العاملين بالعمل الحر من الميدان في ظل تنوع طرق العمل بسبب انتشار تقنيات الذكاء الاصطناعي وصناعات المنصات الرقمية، والذين لا يتمتعون بالحماية الكافية بموجب قوانين العمل القائمة ونظم التأمين الاجتماعي. حضرت الفعالية 19 شاباً بينهم ممثلون عن منظمات شبابية مثل اتحاد الشباب العاملين والشبكة الوطنية لسياسات الشباب، وعاملون بالعمل الحر، وخبراء متخصصون.
قدّم كيم جونغ-جين، مدير معهد المواطنين العاملين، نتائج استقصاء حالة العمل لدى الشباب العاملين بالعمل الحر. وبحسب الاستقصاء، بلغت نسبة المسجلين في التأمين الوظيفي من بين المستجيبين من العاملين بمنصات الشغل والعاملين بالعمل الحر نسبة 17.5% فقط.
كما تم تحديد ممارسات تجارية غير عادلة تشمل طلبات أعمال خارج نطاق العقد وتأخر الدفع أو خفض المكافآت. أجاب سبعة من بين كل عشرة مستجيبين بأنهم يحتاجون إلى قوانين حماية الحقوق الأساسية وآليات دعم تسوية النزاعات، مثل قانون حماية العاملين الأساسي.
تنوعت الصعوبات المثارة في الميدان. نقل أحد العاملين بتحرير الفيديو بالعمل الحر تجربته في القيام بأعمال متعلقة بحدث دون عقد كتابي، ثم واجه عدم دفع أجره عن الأعمال التي أنجزها بالفعل عندما تم إلغاء الحدث في منتصف مساره. كما تم إثارة مشاكل أخرى منها انقطاع السجل الخاص بالتأمين الاجتماعي عند الانتقال بين عقود العمل وعقود العمل الحر، وعدم وضوح معايير الاعتراف بالخبرة العملية.
تسعى الحكومة إلى حل هذه المشاكل من خلال إقرار قانون حماية العاملين الأساسي قبل نهاية هذا العام. ويستهدف القانون ضمان حقوق العاملين في التعاقد العادل والأجر المستحق والعمل في بيئة آمنة وصحية، بغض النظر عن شكل العقد أو الحالة الوظيفية.
لطالما تم توسيع نطاق تطبيق التأمين الاجتماعي على مقدمي الخدمات في بعض المهن. بدأت وزارة العمل في يوليو 2021 بتطبيق التأمين الوظيفي على 12 مهنة من بينها مندوبو تصميم التأمين، وتوسعت الآن إلى 19 مهنة اعتباراً من يوليو من هذا العام. كما أصدرت الوزارة في يوليو الماضي إشعاراً بمشروع تعديل لائحة تنفيذية لتوسيع نطاق تطبيق التأمين الوظيفي على أربع مهن إضافية منها مندوبو تصميم التأمين عبر التسويق المتبادل وأساتذة الأنشطة اللاصفية في روضات الأطفال والحضانات.
غير أن النظام الحالي يعمل بناءً على تركيز على المهن والمتطلبات المنطبقة، مما يحد من قدرته على شمول العاملين بالعمل الحر الذين يعملون بأشكال متنوعة. ويمكن النظر إلى القانون الأساسي الذي تسعى الحكومة إلى إقراره كمهمة تشريعية لتقليل الفجوات في الحماية الاجتماعية.
تعتزم وزارة العمل، بناءً على إقرار القانون الأساسي، المضي قدماً في إدخال التأمين الوظيفي القائم على الدخل وتوسيع نطاق تطبيق قانون السلامة والصحة المهنية. قال وزير العمل كيم يونغ-هون: "حتى لو كان العاملون بالعمل الحر يتمتعون بحرية نسبية، فإن عليهم ألا يتحملوا وحدهم المصاعب التي يواجهونها في الميدان. سنقر قانون حماية العاملين الأساسي قبل نهاية هذا العام لنضمن أن كل عامل يعمل في وظيفة توفر له الحد الأدنى من متطلبات العمل الكريم."
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.