الدخول بمنصب 'قائد الفريق' واكتساب خبرة تشغيل المراكز... يستهدف الخريجين الجدد والعاملين ذوي خبرة لا تتجاوز 3 سنوات
استمرار الاستقبال حتى 8 نوفمبر... إمكانية اختيار المنطقة المرغوبة في مراكز الإنجاز في جميع أنحاء البلاد
[الصورة: خدمة إنجاز الطلبات بكوبانج]
أعلنت خدمة إنجاز الطلبات بكوبانج (CFS) عن إطلاق برنامج التوظيف المنتظم الأول للخريجين من الكليات المتوسطة.
أفادت الشركة بأنها ستجري استقبالاً إضافياً لبرنامج التوظيف بنظام الفئات الموجهة للخريجين من الكليات المتوسطة تحت مسمى "برنامج قادة اللوجستيات START الفئة الأولى" من 21 من هذا الشهر حتى 8 نوفمبر. ويشكل هذا التوظيف الأول من نوعه الذي تجريه الشركة لخريجي الكليات المتوسطة.
صُمِّم برنامج قادة اللوجستيات START ليتمكن خريجو الكليات المتوسطة من الالتحاق بمنصب عامل بشكل منتظم بصفتهم "قائد فريق" واكتساب الخبرة والمهارات القيادية في مجال اللوجستيات. سيتولى المقبولون إدارة العمليات اللوجستية من الاستقبال والتخزين والشحن في مراكز الإنجاز على مستوى البلاد، بالإضافة إلى مسؤوليات السلامة والصحة المهنية وإدارة القوى العاملة.
وضعت الشركة مسارات وظيفية لتمكين الموظفين من النمو ليصبحوا مديري عمليات يتولون مسؤوليات تنظيمية أكبر بناءً على الإنجازات والكفاءات. ستوفر الشركة برنامج استقبال متخصص للناجحين في الاختيار لتعميق فهمهم لدور قائد الفريق وعمليات التشغيل الميداني.
أجرت خدمة الإنجاز استقبال المتقدمين الأوائل من 22 سبتمبر إلى 11 من هذا الشهر، ولجأت إلى الاستقبال الإضافي لتوسيع اختيار المواهب الشابة.
تقتصر فئات المتقدمين على الحاصلين على درجة البكالوريوس المتوسط بخبرة جديدة أو خبرة لا تتجاوز 3 سنوات، بالإضافة إلى خريجي فبراير 2027. تحظى التخصصات ذات الصلة بمجالات اللوجستيات والتوزيع والحاصلون على شهادات مهنية ذات صلة، وذوو الخبرة في عمليات الحقل وإدارة السلامة، وأصحاب مهارات متقدمة في تطبيقات المكتب الآلي بمعاملة مفضلة.
يمكن للمتقدمين اختيار المنطقة الجغرافية ومركز الإنجاز المرغوب من بين مراكز الشركة الرئيسية في جميع أنحاء البلاد. يمكن الاطلاع على تفاصيل إجراءات القبول وأماكن العمل وطرق التقديم على موقع شركة "سرام إن" للتوظيف.
تعتزم خدمة الإنجاز توسيع استقطاب خريجي الكليات المتوسطة بشكل مستمر في المستقبل. تتمثل الاستراتيجية في بناء قاعدة من المواهب تتسم بالخبرة العملية والمهارات القيادية، بدلاً من اقتصار دورهم على العمل التقني البسيط، مما يعدهم لمسارات إدارية مستقبلية.
قال بارك سو-هيون، كبير مسؤولي الموارد البشرية بخدمة الإنجاز: "لتعزيز القدرة التنافسية في مجال العمليات اللوجستية، يكون قادة الميدان الذين يجمعون بين الخبرة العملية والمهارات القيادية هم الأساس. ومن خلال برنامج توظيف خريجي الكليات المتوسطة هذا، سندعم عدداً أكبر من المواهب الشابة للبدء بمسيرة وظيفية منتظمة بصفتهم قادة فريق، والنمو ليصبحوا متخصصين في مجال اللوجستيات".
من جهة أخرى، تجري خدمة الإنجاز توظيفاً لعمال ميدانيين في مراكز الإنجاز في المناطق الرئيسية بجميع أنحاء البلاد. نظمت الشركة "حفل التوظيف الوطني لخدمة الإنجاز" في ثماني جلسات عبر مناطق العاصمة والمنطقة الوسطى والجنوب الشرقي من 2 إلى 18 من الشهر الماضي.
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.