تطبيق برنامج إعادة التقاعد الطوعي للمرة الثانية بعد سنة من البرنامج الأول منذ تأسيس الشركة
دفع تعويضات تصل إلى 24 شهراً من الراتب بناءً على سنوات الخدمة
![مقر شركة لوتيه تشيلسونغ للمشروبات الرئيسي في حي جامسيل بسيول [الصورة: شركة لوتيه تشيلسونغ للمشروبات]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/11/02/20261102171833274723.png)
أعلنت شركة لوتيه تشيلسونغ للمشروبات عن نيتها تطبيق برنامج إعادة التقاعد الطوعي للسنة الثانية على التوالي.
وبحسب معلومات الصناعة الواردة في الثاني من الشهر الجاري، بدأت الشركة استقبال طلبات إعادة التقاعد الطوعي من موظفيها مؤخراً. وتأتي هذه الخطوة بعد حوالي عام من تطبيق برنامج إعادة التقاعد الطوعي الأول منذ تأسيس الشركة.
يستهدف برنامج إعادة التقاعد الطوعي هذه المرة الموظفين المولودين قبل 31 ديسمبر 1981 والذين أمضوا في الشركة مدة لا تقل عن عشر سنوات. وستعمل الشركة على أساس الرغبة الطوعية للموظفين المتقدمين، وستطبق نفس شروط التعويض المعتمدة العام الماضي.
ستتلقى الموظفون المتقاعدون تعويضات تعادل من 20 إلى 24 شهراً من الراتب الأساسي بناءً على سنوات الخدمة. فالموظفون الذين أمضوا ما بين عشر سنوات وأقل من خمسة عشرة سنة سيحصلون على تعويضات تعادل 20 شهراً، بينما الموظفون ذوو الخدمة التي تبلغ 15 سنة فأكثر سيحصلون على تعويضات تعادل 24 شهراً. والراتب الأساسي المقصود يشمل الراتب الأساسي والمكافآت والبدلات.
أعدت الشركة أيضاً تدابير دعم إضافية لضمان الاستقرار المالي للموظفين بعد تقاعدهم. وتتضمن هذه التدابير دفع مبلغ إعادة توظيف بقيمة 10 ملايين وون، وتقديم دعم تعليمي للأبناء الجامعيين يصل إلى 10 ملايين وون للفرد الواحد.
وقال متحدث باسم شركة لوتيه تشيلسونغ للمشروبات: "في ظل بيئة العمل المتغيرة بسرعة، نعيد تطبيق برنامج إعادة التقاعد الطوعي تماشياً مع العام الماضي لضمان النمو المستدام للعمليات التجارية"، مضيفاً أن "هذه الخطوة تهدف إلى تعزيز القدرة التنافسية الأساسية للشركة من خلال تحسين كفاءة العمليات وتحويل هيكل المنظمة ليصبح موجهاً نحو النمو المستقبلي".
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.