ثاني توزيع للخيارات هذا العام... 95% من الأسهم موزعة على 221 موظفاً
الأرباح التشغيلية للنصف الأول بلغت 246.1 مليار وون... أعلى مستوى نصف سنوي
أعلنت شركة فيفا ريبابليكا، المشغّل الرئيسي لمنصة توسّ، عن منح 226 موظفاً وموظفة خيارات أسهم (ستوك أوبشنز) بإجمالي 405,118 سهم. وهذا هو الاستحقاق الثاني للخيارات هذا العام. سعر التنفيذ للسهم الواحد بلغ 48,160 وون، وهو أعلى بمقدار 4,160 وون (حوالي 9.5%) من سعر المرجع خارج البورصة في 30 من الشهر الماضي البالغ 44,000 وون.
وفقاً لنظام الإفصاح الإلكتروني للهيئة المالية في التاريخ 5 من الشهر الحالي، عقدت شركة فيفا ريبابليكا جمعية عامة طارئة في 30 من الشهر الماضي وأقرّت مقترح منح خيارات أسهم للموظفين والعاملين. تم تخصيص 200,000 سهم لـ 5 مديرين من الشركات التابعة، و 385,118 سهم لـ 221 موظفاً. يمثل نصيب الموظفين حوالي 95% من إجمالي الحصة المخصصة. تمثل كمية الخيارات الممنوحة حوالي 0.22% من الأسهم المصدرة السابقة.
خيارات الأسهم هي حق للموظفين والعاملين الذين يستوفون شروطاً معينة في شراء أسهم الشركة بسعر محدد مسبقاً. لممارسة جميع خيارات الأسهم الممنوحة في هذه المرة، يتعين على الموظفين والعاملين دفع حوالي 19.5 مليار وون كمبلغ استحواذ على الأسهم. يختلف المبلغ المطلوب من كل فرد حسب عدد الأسهم المخصصة له.
عند تطبيق سعر المرجع خارج البورصة الحالي، يبلغ السعر الأساسي للسهم الذي تم الحصول عليه بمبلغ 48,160 وون حوالي 44,000 وون. لتحقيق ربح من البيع، يجب أن يكون الموظفون قادرين على بيع الأسهم بسعر أعلى من سعر التنفيذ. حتى وإن ارتفع سعر السهم في وقت الممارسة، فإن الربح الفعلي الذي سيحصل عليه يعتمد على إمكانية البيع الفعلية.
استخدمت منصة توسّ خيارات الأسهم كوسيلة لاستقطاب المواهب المتميزة وتشجيع العاملين على البقاء في الشركة. في عام 2019، قدمت حزمة تعويض شملت منح خيارات أسهم بقيمة حوالي 100 مليون وون لكل موظف من إجمالي 180 موظفاً، كما منحت خيارات أسهم خمس مرات العام الماضي. كما قامت الشركات التابعة الرئيسية مثل توسّ بانك وتوسّ سيكيوريتيز بمنح خيارات أسهم لموظفيها.
بلغت الأرباح التشغيلية لشركة فيفا ريبابليكا على أساس موحد للنصف الأول من العام الحالي 246.1 مليار وون، بزيادة قدرها 59.2% مقارنة بنفس الفترة من العام السابق. ارتفعت الإيرادات إلى 1,892.8 مليار وون بنسبة 53.2%، بينما ارتفع صافي الربح للفترة إلى 232.8 مليار وون بنسبة 120.2%. يشكل هذا أعلى مستوى للإيرادات والأرباح التشغيلية على أساس نصف سنوي في تاريخ الشركة.
بلغت إيرادات خدمات التطبيق الفائق التي تغطي الإعلانات واسترجاع الضرائب والتأمين والاستثمار 1,331.5 مليار وون، ممثلة 70.3% من إجمالي الإيرادات. حققت عمليات شبكة المدفوعات، بما في ذلك الدفع السريع، إيرادات بلغت 561.3 مليار وون.
يستطيع الموظفون والعاملون الحاصلون على خيارات أسهم أن يختاروا ممارسة هذا الحق أم لا خلال فترة محددة. في حالة بقي سعر السهم أقل من سعر التنفيذ طوال فترة الممارسة، يمكنهم عدم استخدام هذا الحق. وعلى العكس من ذلك، إذا تجاوز سعر السهم سعر التنفيذ، ينشأ ربح محتمل بمقدار الفارق بينهما. من المتوقع أن يختلف الحجم الفعلي للتعويض في هذه الحالة حسب سعر السهم في وقت الممارسة وظروف البيع.
قال متحدث باسم شركة توسّ: "نمنح خيارات الأسهم بهدف استقطاب والحفاظ على الموارد البشرية الرئيسية والمتميزة التي تسهم بشكل كبير في نتائج العمليات، وتحفيز الموظفين والعاملين على تحسين كفاءتهم في العمل."
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.