المحكمة تنقض الحكم الابتدائي الذي أصدر حكماً بالسجن مع الإيقاف في قضية عرقلة المهام الوظيفية
"قد تكون كفاءة المتقدمين قد تمت التحقق منها بشكل إضافي... يصعب الاعتراف بالقبول غير المشروع"
أصدرت محكمة الاستئناف قرار براءة ذمة للرئيس السابق لشركة شينهان للبطاقات ومدير قسم الموارد البشرية السابق بعد أن كانا قد أدينا في الدرجة الأولى بتهمة توفير امتيازات لبعض المتقدمين من بينهم ابنة رئيس إحدى الشركات التابعة، مما أدى لقبولهما بشكل غير مشروع. اعتبرت المحكمة أن من الصعب تقرير أن قرار صاحب السلطة النهائية في التوظيف بقبول المتقدمين بناءً على خبراتهم وكفاءاتهم يعتبر قراراً غير قانوني.
قررت الدائرة الثانية للطعون الجنائية (2-3) بمحكمة سيول المركزية برئاسة القاضيات تشو أون-آ وكواك جونغ-وان وكيم يونغ-هوي في 11 نوفمبر نقض الحكم الابتدائي الذي أصدر حكماً على الرئيس السابق وي سونغ-هو والسيد إيه المدير السابق لقسم الموارد البشرية بالسجن مدة عشرة أشهر مع إيقاف التنفيذ لمدة سنتين والسجن ستة أشهر مع إيقاف التنفيذ لمدة سنتين على التوالي، وأصدرت قرار براءة ذمة لهما.
رأت المحكمة أنه لا يمكن الحكم بأن عملية توظيف غير مشروعة قد تمت فقط لأن تقييم لجنة المقابلة العملية اختلف عن قرار صاحب السلطة النهائية. ذهبت المحكمة إلى أنه نظراً لاحتمال أن تكون كفاءات المتقدمين قد تمت التحقق منها بشكل إضافي خلال عملية التوظيف، فإن وجود فروقات في نتائج التقييم وحده لا يعني عدم اتباع إجراءات قانونية عادلة.
كما أوضحت المحكمة أن الحكم بأن تصرف صاحب السلطة النهائية في قبول بعض المتقدمين بناءً على مراعاة شاملة لخبراتهم وكفاءاتهم الموضوعية يعتبر قراراً غير قانوني قد يؤدي إلى إنكار الحق في اتخاذ قرارات التوظيف ذاتها.
استنتجت المحكمة أنه عند مراجعة عملية الاختيار الكامل لكل متقدم والخبرات والكفاءات الموضوعية، فإنه من الصعب الاعتراف على أساس الأدلة المقدمة من قبل النيابة بأن عملية قبول غير مشروعة قد تمت أو بأن عمل المقابلة قد تعرض للعرقلة. يعكس هذا نقضاً لتقييم الدرجة الأولى الذي اعتبر أن بعض المتقدمين قد اجتازوا عملية الاختيار بناءً على القرار الشخصي للرئيس السابق وحده.
كان الرئيس السابق والمسؤول الآخر قد تمت مقاضاتهما بتهمة استقبال طلبات من المسؤولين التنفيذيين في الشركات التابعة لمجموعة شينهان المالية خلال الفترة من 2016 إلى 2017 أثناء عملية توظيف الموظفين الجدد بشركة شينهان للبطاقات، وإعداد قائمة تضم 8 أسماء للتوصيات وقبول البعض منهم نهائياً، مما أدى إلى عرقلة عمل التوظيف العادل بالشركة.
أشارت النيابة العامة خلال التحقيق إلى أن بعض المتقدمين المدرجين في قائمة التوصيات لم يستوفوا معايير الاختبار الكتابي، لكنهم تمكنوا من اجتيازه. كما اعتبرت أن درجات بعض المتقدمين الذين لم يصلوا إلى درجة النجاح في المقابلة الأولى والثانية قد تم تعديلها بشكل تعسفي ليتم قبولهم نهائياً.
من جهة أخرى، برزت قضية ما يسمى بـ "فضيحة التوظيف غير المشروع بمجموعة شينهان المالية" في مايو 2018 عندما قامت هيئة الإشراف المالي برصد مؤشرات توظيف متميز لدى شركات تابعة رئيسية مثل شينهان للبطاقات وشينهان للبنك وشينهان للتأمين، وأحالت الملف للنيابة العامة للتحقيق. وقبل صدور قرار الاستئناف هذا، أيد الحكم الأعلى (المحكمة العليا) في يونيو 2022 قرار براءة ذمة لرئيس مجموعة شينهان المالية السابق تشو يونغ-بيونغ الذي كان قد أدين أيضاً بتهمة التخلف التوظيفي.
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.