سامسونج تطلق برنامج تدريب داخلي أول بمصنعها بتكساس استعدادا لبدء التشغيل في نهاية العام

برنامج تدريب مدته 11 أسبوعا وبرنامج توظيف 'SEED' للخريجين الجدد

سامسونج تسعى لتأمين الكوادر المحلية المتميزة قبل بدء تشغيل المصنع

• برنامج تدريب مدته 11 أسبوعا وبرنامج توظيف 'SEED' للخريجين الجدد

• سامسونج تسعى لتأمين الكوادر المحلية المتميزة قبل بدء تشغيل المصنع

تسعى شركة سامسونج إلكترونيكس إلى تأمين أفضل الكفاءات المحلية استعدادا لبدء التشغيل الأولي لمصنع الفاوندري الأول بمدينة تايلور بولاية تكساس الأمريكية في نهاية السنة الحالية.

وأفادت تقارير صناعية في التاسع من أغسطس بأن سامسونج إلكترونيكس بدأت مؤخرا بتجنيد المتدربين للمشاركة في برنامج تدريب داخلي بمصنع تايلور صيف السنة القادمة. وتمثل هذه المرة الأولى التي يتم فيها إدراج مصنع تايلور ضمن المناطق المستهدفة ببرامج التدريب الداخلي التي تشغلها سامسونج إلكترونيكس عبر مراكزها الرئيسية بالخارج.

يستمر برنامج التدريب المقترح لمدة 11 أسبوعا. وسيتم إدراج المقبولين في مشاريع فعلية تتعلق بالمنتجات والعمليات الإنتاجية إلى جانب المهندسين العاملين حاليا في المصنع.

تجري الشركة أيضا التجنيد المتزامن لبرنامج التوظيف الجديد 'SEED' الموجه للخريجين الحاصلين على درجات هندسية. ويأتي هذا الجهد انطلاقا من الرغبة في تطوير المهندسين المحليين بشكل مباشر قبل بدء تشغيل المصنع في نهاية العام.

وفقا لتقرير حديث صادر عن جمعية صناعة أشباه الموصلات والمعدات الدولية (SEMI)، يتوقع أن تواجه الولايات المتحدة نقصا في القوى العاملة يبلغ حوالي 157 ألف موظف بحلول سنة 2030 في قطاعات التصنيع والتصميم والحزم. وفي هذا السياق، تعتزم سامسونج إلكترونيكس توفير دعم محسوب للعناصر البشرية من خلال استقطاب الكفاءات بطريقة استباقية، بما يضمن استقرار البنية التحتية للإنتاج المحلي.

تخطط سامسونج إلكترونيكس لبدء تشغيل مصنع تايلور الأول في نهاية العام الحالي، وتوسيع القدرات الإنتاجية في أحدث العمليات بتقنيات 3 نانومتر و2 نانومتر. كما تعتزم الشركة البدء بأعمال الإنشاء للمصنع الثاني خلال السنة الحالية بهدف تشغيله بحلول سنة 2030.

* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.