بنك الكفاءات الوظيفية يختزل 62 وثيقة تثبت مؤهلات وخبرات في 20 شهادة معترف بها ويخفف عبء التوظيف

مبنى وزارة العمل والتوظيف في المجمع الحكومي بمدينة سيجونغ، المبنى الحادي عشر. 2023.10.13 [الصورة=مراسل يو دايه-جيل [e-mail]]

أعلنت وزارة العمل والتوظيف والهيئة الكورية لتنمية موارد الصناعة عن نماذج متميزة لاستخدام بنك الكفاءات الوظيفية في التوظيف وإدارة الموارد البشرية. وأظهرت هذه النماذج نتائج إيجابية حيث ارتفعت معدلات استقرار الموظفين الجدد بما يزيد عن 13 نقطة مئوية باستخدام المعيار الوطني للكفاءة الوظيفية.

نظمت وزارة العمل والتوظيف والهيئة الكورية لتنمية موارد الصناعة حفل توزيع جوائز "مسابقة النماذج المتميزة لاستخدام بنك الكفاءات الوظيفية لعام 2026 ومسابقة نماذج التطبيق الفعال للمعيار الوطني للكفاءة الوظيفية في المؤسسات" في الحادي عشر من الشهر الجاري بمركز كوكس ماجونج في منطقة كانغسيو بسيول.

يأتي دمج حفل توزيع جوائز الحدثين معاً للمرة الأولى هذا العام. وتم اختيار ما مجموعه 20 عملاً فائزاً، منها 10 أعمال في فئة بنك الكفاءات الوظيفية و10 أعمال في فئة تطبيق المعيار الوطني للكفاءة الوظيفية في المؤسسات.

فازت شركة كانغون لاند بالجائزة الأولى في فئة المؤسسات بنك الكفاءات الوظيفية. طلبت الشركة من 20 متقدماً للتوظيف الجديد هذا العام تقديم شهادات الكفاءة الوظيفية، مما مكّنها من استبدال 62 وثيقة إثبات منفصلة تتضمن شهادات ومستندات التدريب بـ 20 شهادة معترف بها فقط.

لم يضطر أي من المتقدمين الذين استخدموا هذه الشهادات إلى إعادة تقديم مستندات الإثبات. كما ارتفع مستوى الرضا عن البند المتعلق بـ "تقدير الشركة للمتقدمين" من 4.27 نقطة من أصل 5 إلى 4.49 نقطة.

فاز في فئة الأفراد بالجائزة الأولى حالة متقدم عمل كباحث في تصميم الأدوات القاطعة لمدة تزيد عن 14 سنة. قام هذا الشخص بتجميع سجلات خبرته وتاريخ تدريبه المتفرقة في بنك الكفاءات الوظيفية، ثم حدّد نقاط الضعف في كفاءاته واكتسب التدريب والشهادات المطلوبة. كما اختزل الوقت المستغرق في إعداد مستندات الترقية من أكثر من أسبوع واحد إلى يوم واحد فقط.

اختيرت شركة إنترنت كأفضل نموذج في فئة تطبيق المعيار الوطني للكفاءة الوظيفية في المؤسسات. أعادت الشركة تعريف حوالي 30 وظيفة وفقاً للمعيار الوطني للكفاءة الوظيفية وطبقتها على عمليات التوظيف والتدريب وأنظمة الأجور. أسفر ذلك عن ارتفاع معدل استقرار الموظفين الجدد من 69.3 في المائة إلى 82.6 في المائة، أي ارتفاع بمقدار 13.3 نقطة مئوية. وانخفضت حالات الأخطاء في العمل والحوادث الأمنية من 31 حالة إلى 23 حالة.

يعتبر بنك الكفاءات الوظيفية نظاماً يمكّن الأفراد من إدارة مؤهلاتهم وسجلات تدريبهم وخبراتهم العملية في حساب واحد، مع إمكانية اختيار المعلومات الضرورية وإصدار شهادات معترف بها. وبحسب إحصائيات نهاية أغسطس من هذا العام، بلغ عدد حسابات الكفاءات الوظيفية الصادرة تراكمياً 110,761 حساباً، بينما بلغ عدد الشهادات المعترف بها الصادرة 147,382 شهادة. بلغ متوسط عدد الشهادات المصدرة لكل حساب حوالي 1.33 مرة، مما يشير إلى أن معلومات الكفاءات الوظيفية تُستخدم بشكل متكرر فعلياً في عمليات التوظيف والترقية.

تعتزم وزارة العمل والتوظيف توسيع نطاق استخدام بنك الكفاءات الوظيفية والمعيار الوطني للكفاءة الوظيفية من خلال نشر هذه النماذج الناجحة، ودعم المؤسسات في اعتماد إدارة موارد بشرية موجهة نحو الوظائف.



* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.