توزيع جزء من الحوافز الإضافية على شكل أسهم الشركة... قرار مجلس الإدارة قيد الانتظار
شراء أسهم خاصة بقيمة 780 مليار وون... 90 مليار وون لمكافآت الموظفين والإدارة
توقع تأثير إيجابي على أسعار الأسهم... الموظفون سيشاركون في رؤية ارتفاع قيمة المؤسسة
![شعار سامسونج إي أند إيه [الصورة = سامسونج إي أند إيه]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/11/10/20261110160104896678.jpg)
قررت شركة سامسونج إي أند إيه اعتماد نظام توزيع جزء من الحوافز الإضافية على موظفيها على شكل أسهم خاصة بالشركة. يشكل هذا توسعاً لنظام مكافآت الأداء بالأسهم الذي بدأ في سامسونج إلكترونكس إلى الشركات التابعة الأخرى. ومن المتوقع أن يؤدي هذا إلى تحقيق تأثير إيجابي على أسعار الأسهم بسبب عمليات شراء أسهم الشركة الخاصة، مما يتيح للموظفين فرصة مشاركة الفوائد من ارتفاع قيمة المؤسسة.
أفادت مصادر صناعية في العاشر من الشهر الجاري بأن شركة سامسونج إي أند إيه قررت استراتيجيتها بشأن توزيع جزء من مكافآت الأداء والربح الإضافية (OPI) على شكل أسهم خاصة بالشركة، وهي الآن في انتظار التصويت عليها في مجلس الإدارة. كانت الشركة في مرحلة سابقة تقوم بدراسة طرق الدفع ذات الصلة، وقد انتقلت الآن إلى تحديد اتجاه التنفيذ. وبعد موافقة مجلس الإدارة، ستكون الإجراءات الإدارية مكتملة.
يمكن للموظفين استقبال ما يصل إلى 50% من حوافزهم الإضافية على شكل أسهم خاصة بالشركة. يتمتع الموظفون بحرية اختيار نسبة الأسهم بزيادات تبلغ 10%. كما توفر الشركة مزايا إضافية من خلال منح أسهم إضافية لمن يختارون الحصول على أسهم بدلاً من نقد.
وقد أعدت سامسونج إي أند إيه خطة التحصل على الأسهم الخاصة بها التي ستستخدم في نظام المكافآت القائم على الأسهم. عقدت الشركة جلسة مجلس إدارة في الثاني والعشرين من الشهر الماضي وقررت شراء أسهم خاصة بقيمة تبلغ حوالي 780 مليار وون كوري. من هذا المبلغ، ستقوم الشركة بإلغاء 690 مليار وون لتحسين قيمة المساهمين، بينما ستخصص المبلغ المتبقي وقدره 90 مليار وون لاستخدامه في مكافآت الموظفين والإدارة وغيرها من الأغراض. تمتد فترة الاستحواذ من الثالث والعشرين من الشهر الماضي إلى الثاني والعشرين من شهر يناير من العام المقبل.
يحمل نظام مكافآت الأداء بالأسهم هذا أهمية كبيرة من حيث ربط نمو الشركة بتعويض الموظفين. يمكن للموظفين الذين يتلقون حوافزهم على شكل أسهم أن يتوقعوا تحقيق أرباح إضافية من خلال ارتفاع قيمة الشركة طوال فترة احتفاظهم بهذه الأسهم. ويعكس اعتماد نظام المكافآت القائم على الأسهم ثقة الموظفين وآمالهم في إمكانيات النمو المستقبلي للشركة.
هناك توقعات بحدوث تأثير إيجابي على أسعار الأسهم نتيجة عمليات شراء الأسهم الخاصة. عندما تشتري الشركة أسهمها مباشرة من السوق، ينتج عن ذلك طلب شرائي، مما يدعم أسعار الأسهم. بالإضافة إلى خطة إلغاء جزء كبير من الأسهم المشتراة، يشكل هذا هيكلاً متكاملاً يجمع بين مكافآت الموظفين وعودة القيمة للمساهمين.
وتكمن خلفية هذا التوسع في نظام المكافآت في تحسن أداء الشركة المالية. حققت شركة سامسونج إي أند إيه في الربع الثالث من العام الحالي ربحاً تشغيلياً متراكماً بلغ 961.9 مليار وون وطلبات شراء متراكمة بقيمة 17.1 تريليون وون، مما تجاوز جميع الأهداف السنوية المحددة سابقاً. وبناءً على ذلك، قامت الشركة برفع توقعاتها للربح التشغيلي السنوي من 800 مليار وون إلى 1.4 تريليون وون، كما رفعت توقعات الطلبات من 12 تريليون وون إلى 19 تريليون وون.
من ناحية أخرى، يعتبر نظام الربح الإضافي (OPI) أحد أبرز نظم المكافآت الخاصة بمجموعة سامسونج، حيث يوفر مكافآت تصل إلى 50% من الراتب السنوي. قامت شركة سامسونج إلكترونكس في يناير من العام الحالي بتوسيع هذا النظام ليشمل إمكانية حصول الموظفين على جزء من حوافزهم الإضافية على شكل أسهم، وقد يكون هذا النظام قيد التنفيذ بالفعل في شركة سامسونج للبناء والهندسة الثقيلة.
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.