نسبة العمل البسيط ترتفع من 6.7% إلى 12.8%
"هناك حاجة إلى وظائف انتقالية تحافظ على الخبرة والمهارات"
![باحثون عن عمل يفحصون لوحات معلومات الوظائف الشاغرة في مركز سيول الغربي لرعاية التوظيف والرعاية الاجتماعية بحي مابو في سيول. [الصورة: وكالة الأنباء المتحدة]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/08/10/20260810153828808945.jpg)
أظهرت دراسة حديثة أن الفئة الثانية من جيل طفرة المواليد في كوريا الجنوبية (المواليد بين عامي 1964 و1974) تواجه مستويات منخفضة من الاستقرار الوظيفي عند إعادة التوظيف بعد مغادرة وظائفهم الأساسية. حيث ارتفعت نسبة العاملين بعقود مؤقتة من 7.5% في الوظائف الأساسية إلى 16.7% في الوظائف التالية، أي بزيادة تزيد عن الضعف. وفي ضوء دخول هذه الفئة مرحلة التقاعد الفعلي، أكد الخبراء ضرورة عدم الاكتفاء بزيادة فرص إعادة التوظيف فحسب، بل تحسين نوعية الوظائف المتاحة.
وفقاً لتقرير "خصائص سوق العمل والتحديات السياسية للفئة الثانية من جيل طفرة المواليد" الذي نشرته معهد كوريا للمعلومات الوظيفية في العاشر من أغسطس، بلغت معدلات المشاركة الاقتصادية للفئة الثانية من المواليد 81.3% في عام 2024، وهي نسبة تفوق بكثير معدل المشاركة العام للسكان فوق سن الخمسة عشرة والبالغ 60.8%. من بين حوالي 6.476 مليون عامل من هذه الفئة، أفاد 80.1% بأن وظيفتهم الحالية تمثل وظيفتهم الأساسية في الحياة المهنية، بينما كان 19.9% قد غادروا وظائفهم الأساسية وينخرطون في عمل مختلف.
كشفت المقارنة بين فترة الوظيفة الأساسية وما بعدها عن فروقات واضحة في أنماط التوظيف. بينما كانت نسبة العاملين بعقود مؤقتة 7.5% في الوظائف الأساسية، ارتفعت هذه النسبة إلى 16.7% في الوظائف اللاحقة، بزيادة قدرها 9.2 نقطة مئوية. وبعبارة أخرى، تضاعفت النسبة أكثر من الضعف. في المقابل، انخفضت نسبة العاملين بعقود دائمة من 49.6% إلى 47.3%، بانخفاض قدره 2.3 نقطة مئوية.
تغيرت طبيعة الوظائف أيضاً بشكل ملحوظ. ارتفعت نسبة العاملين في الأعمال البسيطة من 6.7% في الوظيفة الأساسية إلى 12.8% بعد المغادرة، أي بزيادة قريبة من الضعف. على النقيض من ذلك، انخفضت نسبة المتخصصين والعاملين المرتبطين بهم من 18.9% إلى 15.9%. وفي المقابل، ارتفعت نسبة العاملين في تشغيل وتجميع الآلات من 12.8% إلى 16.2%.
حدثت تحولات أيضاً في القطاعات الصناعية التي يعمل فيها الموظفون بعد مغادرة وظائفهم الأساسية. ارتفعت نسبة من يعملون في خدمات إدارة المرافق والدعم التجاري من 2.7% إلى 5.1%، أي بزيادة قريبة من الضعف. في قطاع البناء والتشييد، ارتفعت النسبة من 8.8% إلى 10.5%، وفي قطاعات النقل والتخزين من 5.5% إلى 8.5%.
كان الارتفاع في قطاع الصحة والخدمات الاجتماعية أكثر حدة. حيث ارتفعت النسبة من 6.3% في الوظيفة الأساسية إلى 12.7% بعد المغادرة، أي بزيادة تزيد عن الضعف. كما ارتفعت نسبة العاملين في قطاع الإقامة والطعام من 7.5% إلى 8.8%.
على الجانب الآخر، انخفضت نسبة العاملين في القطاعات التي كانت تحتل حصة كبيرة في الوظائف الأساسية، وهي قطاع التصنيع والتجارة الجملة والتجزئة. انخفضت نسبة التصنيع من 16.0% إلى 13.3%، كما انخفضت نسبة التجارة الجملة والتجزئة من 17.2% إلى 14.2%.
نظراً لارتفاع نسبة العاملين بعقود مؤقتة والعاملين في الأعمال البسيطة معاً بعد مغادرة الوظيفة الأساسية، يُعتبر توصيل هذه الفئة ليس فقط إلى وظائف متعددة، بل إلى وظائف توفر استقراراً وظيفياً حقيقياً وتستفيد من خبراتهم ومهاراتهم السابقة، مسألة ملحة.
قال باك جين-هي، باحث أول في معهد كوريا للمعلومات الوظيفية: "هذا يشير إلى أن عدداً كبيراً من العاملين من الفئة الثانية من جيل طفرة المواليد يعانون من انحدار مهني في المراحل الأخيرة من حياتهم المهنية." وأضاف: "عندما ينتقل هؤلاء العاملون إلى وظائف انتقالية، من الضروري توفير الدعم لربط تجاربهم ومهاراتهم السابقة بالوظائف الجديدة، مع توفير برامج إعادة تدريب على المهارات الجديدة."
وتابع: "إن التركيز على توفير وظائف قصيرة الأجل في القطاع العام وقطاع الخدمات الاجتماعية قد يؤدي في النهاية إلى دوامة من تغيير الوظائف والبطالة المتكررة لمدة بضعة أشهر أو سنة أو سنتين." وأكد على ضرورة تشجيع الشركات الكبيرة على الاستفادة الفعالة من العاملين من ذوي الخبرة والعمر الأكبر.
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.