البحث والتطوير والتصميم وتكنولوجيا المعلومات: 92 منصب في 6 قطاعات
![مقر مجموعة هيونداي في يانج جاي. [الصورة: هيونداي]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/08/24/20260824084558617789.jpg)
أعلنت هيونداي في الرابع والعشرين من أغسطس الحالي عن إطلاق حملة توظيف ضخمة للخريجين الجدد خلال فترة أسبوعين، تبدأ من الأول وتنتهي في الرابع عشر من سبتمبر المقبل، وذلك عبر موقعها الإلكتروني الخاص بالتوظيف.
تواصل هيونداي حملتها التوظيفية الواسعة في النصف الثاني من العام تعقباً لنجاح حملة النصف الأول. تشمل المجالات المطلوبة ستة قطاعات رئيسية: △البحث والتطوير △التصميم △الإنتاج والتصنيع △الأعمال والتخطيط △الدعم الإداري △تكنولوجيا المعلومات، حيث تبلغ إجمالي المناصب المعلنة 92 منصباً.
ستشغل الشركة برامج حضورية وإلكترونية متعددة لتوسيع نقاط التواصل مع المتقدمين المحتملين. ستوفر الشركة لعدد من المشاركين في البرامج الحضورية إعفاءات من المرحلة الأولى (الفحص الموثق) من مراحل الاختيار.
ستقيم هيونداي في العاشر من سبتمبر المقبل فعالية "حلقة نقاش مسارات هيونداي الوظيفية" بالقرب من محطة غانغنام بسيول، مما يتيح للمتقدمين التواصل المباشر مع الموظفين الحاليين. ستمنح الشركة المشاركين المتميزين في هذه الفعالية ما تسميه "تصريح إتش-السوبر" وهو إعفاء من المرحلة الأولى من الاختيار.
وقبل ذلك، ستنظم الشركة جلسة إحاطة مباشرة عبر يوتيوب في الثاني من سبتمبر لمساعدة المتقدمين على فهم مراحل التوظيف والمتطلبات الوظيفية. سيتمكن المهتمون من التسجيل للمشاركة ابتداءً من ذلك التاريخ عبر موقع التوظيف الرسمي للشركة.
قال متحدث باسم هيونداي: "نؤمن بأن تجميع القدرات والإمكانيات الفريدة لكل فرد من أفرادنا ينتج عنه ابتكار أكبر"، مضيفاً: "سنواصل البحث المستمر عن المواهب التي تتمتع برؤى متنوعة وإمكانيات كامنة لخلق قيمة جديدة".
جدير بالذكر أن مجموعة هيونداي أعلنت، توافقاً مع السياسة الحكومية لتوسيع فرص العمل للشباب، عن خطتها لتوظيف 7200 شخص العام الماضي و10 آلاف شخص خلال العام الحالي. وقامت الشركة أيضاً بتوسيع نطاق برامج التدريب الداخلي للشباب الراغبين في اكتساب الخبرة المهنية اللازمة.
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.